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自动离职报告怎么写
•报告概述
•员工离职情况分析
CATALOGUE•自动离职程序及政策解读
•预防措施与建议
目录•总结与展望
PART01
报告概述
报告目的和背景
目的背景
员工因个人原因或公司原因
明确自动离职原因，总结工
选择自动离职，需向公司提
作经验与教训，为个人职业
交书面报告以正式结束劳动
发展和公司改进提供参考。
关系。
报告范围与对象
范围
报告应涵盖员工在公司的全部工
作经历，包括工作职责、业绩成
果、团队合作等方面。
对象
报告主要面向公司管理层和人力
资源部门，也可作为员工个人职
业发展的总结资料。
报告撰写时间和提交方式
撰写时间
员工应在决定离职后尽早开始撰写报
告，以便有足够的时间整理和收集相
关资料。
提交方式
报告应以书面形式提交，可通过电子
邮件或公司内部办公系统发送，同时
需保留纸质版备份。
PART02
员工离职情况分析
离职员工基本信息
姓名、职位、部门
记录离职员工的基本信息，方便后续进行离职原因
分析和影响评估。
入职时间
了解员工在公司的工作时长，有助于分析员工稳定
性和离职原因。
离职时间
确定员工离职的具体时间，以便进行后续工作交接
和安排。
离职原因及影响因素
离职原因
详细记录员工离职的原因，如个人发展、家庭原因、薪资待遇等，以便公司了
解员工需求，改进相关政策和措施。
影响因素
分析导致员工离职的各种因素，如公司文化、工作环境、领导风格等，为公司
提供改进方向和依据。
离职员工工作表现评价
工作业绩工作态度
评价离职员工在工作期间的业绩和贡评价离
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