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2025国考西宁市司法行政岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）
1.题目：
西宁市近年来在推进“公共法律服务体系示范城市”建设过程中，取得了一定成效，但也面临一些问题。请根据给定材料，概括西宁市在公共法律服务体系建设中存在的主要问题，并分析问题产生的原因。（字数不超过400字）
答案：
西宁市公共法律服务体系建设的突出问题主要体现在：
一是资源配置不均衡。城东区、城中区等中心城区资源较为集中，而城北区和湟中区等偏远地区服务覆盖不足，供需矛盾突出。二是服务方式单一。传统咨询、援助等模式仍占主导，线上平台和智能服务应用不足，无法满足年轻群体需求。三是专业人员短缺。基层司法所法律工作者数量不足，且流动性强，难以提供专业化服务。四是政策协同性弱。与其他部门（如民政、人社）的信息共享机制不完善，导致服务碎片化。
问题产生的原因：一是财政投入有限，难以支撑全域覆盖；二是基层司法行政人员培训不足，专业能力亟待提升；三是缺乏系统性规划，各部门协调机制不健全；四是数字化建设滞后，未能有效整合资源。
解析：
问题概括需紧扣材料，分点列出，避免主观臆断。原因分析需结合实际，如财政、人员、政策等层面。
2.题目：
根据给定材料，概括西宁市在推进“八五”普法工作中，企业普法工作存在的不足，并提出改进建议。（字数不超过350字）
答案：
企业普法工作存在的不足：
一是形式单一。多采用讲座、手册等传统方式，缺乏互动性和针对性，员工参与度低。二是内容滞后。普法内容与企业实际需求脱节，如安全生产、劳动权益等关键法律未充分覆盖。三是责任落实不到位。部分企业将普法视为负担，管理层重视不足，投入资源有限。四是监督考核缺失。未建立有效的普法效果评估机制，难以推动持续改进。
改进建议：
1.创新普法形式，开发短视频、模拟法庭等企业喜闻乐见的内容；
2.强化需求导向，针对不同行业制定定制化普法方案；
3.将普法纳入企业信用评价体系，压实主体责任；
4.建立年度考核制度，定期通报企业普法进展。
解析：
不足部分需结合材料中的案例，如企业员工对法律知识掌握不足、培训流于形式等。建议需具有可操作性，避免空泛。
3.题目：
请根据给定材料，概括西宁市在社区矫正工作中面临的挑战。（字数不超过300字）
答案：
社区矫正工作面临的挑战：
一是监管手段不足。部分社区矫正对象存在逃避报到、违规外出等问题，技术监管手段（如电子定位）覆盖不全。二是社会支持薄弱。矫正对象就业、就医等权益保障不足，易引发再犯罪风险。三是专业力量薄弱。基层社区矫正工作人员数量少，且缺乏心理辅导等专业培训。四是协作机制不畅。与公安、民政等部门信息共享不及时，导致监管漏洞。
解析：
需从监管、支持、专业、协作等维度提炼，避免遗漏关键问题。
二、综合分析题（共2题，每题20分，共40分）
1.题目：
西宁市某社区在推进“枫桥经验”过程中，引入“法律明白人”制度，取得一定成效，但也引发争议。请结合材料，分析“法律明白人”制度的利弊，并提出完善建议。（字数不超过400字）
答案：
利：
1.提升基层法律服务效率，降低群众诉讼成本；
2.拉近法律与群众距离，增强法治宣传渗透力；
3.发挥本土人才优势，促进矛盾纠纷源头化解。
弊：
1.专业能力不足，部分“明白人”法律素养欠缺，易误导群众；
2.职责边界模糊，可能过度介入隐私事务，引发伦理风险；
3.缺乏长效激励机制，人员流动性大，制度稳定性差。
完善建议：
1.加强岗前培训，明确法律红线，避免“想当然”调解；
2.建立动态管理机制，定期考核，优胜劣汰；
3.引入法律援助兜底，确保复杂案件专业处理。
解析：
利弊分析需客观，结合制度实际运行情况。建议需针对争议点提出，如培训、管理等问题。
2.题目：
西宁市某地法院推行“司法救助+心理疏导”模式，帮助因案致贫群众纾困。请结合材料，分析该模式的意义，并说明其推广中可能遇到的障碍。（字数不超过400字）
答案：
意义：
1.填补传统司法救助的短板，关注精神需求；
2.减少当事人二次伤害，增强司法人文关怀；
3.降低社会矛盾激化风险，促进社会和谐。
障碍：
1.心理服务资源不足，专业心理咨询师短缺；
2.部分群众对心理疏导存在偏见，接受度低；
3.资金投入有限，难以覆盖所有救助对象。
对策：
1.整合高校、社会机构资源，建立心理援助联盟；
2.加强宣传引导，消除社会认知误区；
3.探索多元化资金来源，如引入公益基金。
解析：
意义需紧扣“司法救助+心理疏导”的联动效应。障碍部分需结合实际，如资源、认知、资金等问题。
三、提出对策题（共1题，25分）
题目：
西宁市在推进“青少年法治教育基地”建设过程中，
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