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2025国考长治市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，合计45分）

1.题目

长治市某区近年来在基层人力资源管理方面存在诸多问题，如招聘流程不规范、培训体系不完善、绩效考核不科学等。某次调研收集了部分企业、员工和群众的意见建议，请根据材料，归纳整理长治市该区基层人力资源管理存在的主要问题，并简要分析其产生原因。

答案

（一）主要问题

1.招聘流程不规范：部分企业存在招聘信息发布不及时、面试标准不统一、招聘环节缺乏透明度等问题，导致人才流失率高。

2.培训体系不完善：企业对员工培训投入不足，培训内容与实际工作需求脱节，缺乏系统性的职业发展规划。

3.绩效考核不科学：考核指标单一，过度依赖主观评价，未能有效激励员工积极性，导致员工工作动力不足。

4.员工权益保障不足：部分企业存在加班严重、薪酬待遇不透明、劳动保护措施不到位等问题，引发员工不满。

5.人力资源信息化水平低：企业尚未充分运用数字化工具管理人力资源，数据统计和分析能力薄弱，影响决策效率。

（二）产生原因

1.制度设计缺陷：地方政府对基层人力资源管理的指导政策不够具体，企业缺乏标准化操作依据。

2.企业重视程度不够：部分企业片面追求短期效益，忽视人力资源的长远投入，导致管理滞后。

3.监管力度不足：劳动监察部门对企业的监督力度不够，对违规行为处罚较轻，企业违法成本低。

4.员工参与度低：企业缺乏与员工的有效沟通机制，员工对绩效考核、培训计划等缺乏话语权。

5.信息化建设滞后：企业对人力资源管理系统投入有限，缺乏专业技术人才支持信息化转型。

2.题目

长治市某县近年来推动乡村振兴战略，部分企业参与乡村产业发展的积极性不高。某次座谈会收集了企业、政府及村民的意见，请根据材料，概括企业参与乡村振兴面临的困难及政策支持不足的表现。

答案

（一）企业面临的困难

1.政策信息不对称：政府对乡村振兴的扶持政策宣传不到位，企业难以获取精准信息，导致参与意愿低。

2.资金投入压力大：乡村产业发展基础薄弱，企业投资回报周期长，融资渠道有限，风险承受能力弱。

3.人才短缺：乡村缺乏高素质管理和技术人才，企业难以招聘到适配人才，影响项目落地。

4.市场风险高：农产品销售渠道不稳定，企业面临市场波动风险，缺乏有效的风险防范机制。

5.基础设施不完善：乡村交通、物流等基础设施落后，增加企业运营成本，制约产业发展。

（二）政策支持不足的表现

1.补贴标准不明确：政府对企业的补贴标准模糊，申请流程复杂，导致部分企业放弃申报。

2.审批流程繁琐：乡村项目审批周期长，企业因时间限制难以快速响应政策，错失发展机遇。

3.服务体系不完善：政府缺乏针对乡村企业的专业指导，如技术培训、市场推广等服务缺失。

4.考核机制不科学：对企业参与乡村振兴的成效评估标准单一，过度强调短期经济效益，忽视长期发展。

5.跨部门协调不足：农业农村、工信、财政等部门缺乏协同机制，政策合力难以形成。

3.题目

长治市某开发区近年来引进了一批高科技企业，但在人才引进和留用方面存在诸多问题。某次调研收集了企业、人才及政府部门的反馈意见，请根据材料，概括人才引进和留用方面存在的突出问题及改进方向。

答案

（一）突出问题

1.薪酬待遇缺乏竞争力：企业薪资水平低于市场标准，难以吸引高端人才，留用率低。

2.职业发展空间有限：企业缺乏系统的晋升机制，人才成长路径不清晰，导致人才流失。

3.生活配套不完善：开发区住房、教育、医疗等配套服务不足，人才生活压力较大。

4.人才政策落地慢：政府的人才补贴、住房优惠等政策执行效率低，企业获得感不强。

5.企业文化建设薄弱：部分企业缺乏人文关怀，员工归属感低，工作氛围压抑。

（二）改进方向

1.优化薪酬体系：提高薪资水平，建立与市场接轨的绩效考核制度，增强人才吸引力。

2.完善职业发展机制：建立清晰的晋升通道，提供专业培训，支持人才成长。

3.提升生活配套服务：加大投入建设人才公寓、学校、医院等设施，改善人才生活环境。

4.加快政策落地：简化人才补贴申请流程，提高审批效率，增强政策实效。

5.加强企业文化建设：营造尊重人才、关爱员工的企业文化，增强人才凝聚力。

二、综合分析类（共2题，每题20分，合计40分）

1.题目

长治市某区近年来推行“灵活就业”政策，部分企业对此存在抵触情绪。某次调研收集了企业、劳动者及政府部门的意见，请结合材料，分析企业抵触“灵活就业”政策的主要原因及政策实施中的问题。

答案

（一）企业抵触的主要原因

1.用工成本增加：灵活就业人员社保缴纳比例高于全日制员工，企业用工成本上升。

2.管理难度加大：灵活就业人员缺乏统一管理，企业难以协调工