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经济补考人力试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理的核心是？

A.人

B.事

C.物

D.财

2.招聘的首要环节是？

A.发布招聘信息

B.确定招聘需求

C.筛选简历

D.面试

3.绩效管理的目的是？

A.惩罚员工

B.提高绩效

C.确定薪酬

D.安排岗位

4.培训需求分析的方法不包括？

A.观察法

B.问卷调查法

C.德尔菲法

D.文献研究法

5.薪酬体系设计的第一步是？

A.岗位评价

B.市场调研

C.确定薪酬策略

D.制定薪酬结构

6.员工职业生涯规划的主体是？

A.企业

B.员工

C.上级领导

D.人力资源部门

7.人力资源规划的内容不包括？

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.财务规划

8.劳动关系的主体是？

A.企业与员工

B.企业与政府

C.员工与员工

D.企业与社会

9.员工激励的原则不包括？

A.物质激励与精神激励相结合

B.正激励与负激励相结合

C.短期激励与长期激励相结合

D.个人激励与集体激励相结合

10.人力资源管理的职能不包括？

A.获取

B.整合

C.开发

D.销售

答案：1.A2.B3.B4.D5.C6.B7.D8.A9.D10.D

多项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源的特点有？

A.能动性

B.时效性

C.增值性

D.可变性

2.招聘渠道包括？

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.校园招聘

3.绩效考核的方法有？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡法

D.360度评估法

4.培训的类型有？

A.新员工培训

B.岗位技能培训

C.管理培训

D.职业发展培训

5.薪酬的构成包括？

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.福利

6.员工职业生涯规划的阶段有？

A.探索期

B.建立期

C.维持期

D.衰退期

7.人力资源规划的作用有？

A.满足组织发展需求

B.提高人力资源利用效率

C.优化人力资源配置

D.促进员工发展

8.劳动关系管理的内容包括？

A.劳动合同管理