企业人力资源管理师三级通过徐明博士.docxVIP

公司人力资源管理师职业资格考试用书

公司人力资源管理师考试经过必备

(三级)

徐明博士著

前言

一年两次的人力资源管理师的考试,对每一个报名的人来说,都是梦想的起点。面对考试，诸多人其实是为了获取一个证书，从而证实自已在这个行业当中的实力,或为曰后进入这个行业,或为升职加薪,当然也有为获取能力而充电学习的……总之，即使怀揣着各种各样的目标,但想得到的成果是一样的：经过考试,取得国家职业资格证书。

???如何经过考试？大家都知道天上不会掉馅饼,不经历风雨，怎么见彩虹?任何的成功不经过努力是不可能容易取得的。问题的关键是也在乎了,也努力了,也辛劳了,也奋斗了，然而结局却不尽如人意。怎么解决这个问题?

???一、主动的应考心态

??不管你的目标是什么，复习考试的心态很重要。一方面是信心，金融危机下,“信心”成为我们的主题词。信心不是别人給的，是自已給自已的。怎么給？在学习中逐渐建立自已的信心。具体环节是：在学习初期,先树立一个无知者无畏的信心。随着一章一章的学习和做题,随着一个一个问题的解决，信心逐渐清楚，最终成为一个ＢigSｅlf-Coｎfidence!

??再就是,恒心--持之以恒,或者说是：坚持。我在我的課堂上经常讲“龟兔赛跑”的例子，相信我的学生们应该记忆犹新。没错,学习乌龟的坚持,管他比赛的是谁,它且跑它的，我自坚持我的!诱惑也好，摇摆也好，只要坚持就好!当然，在当代社会，坚持好说,但坚持好难!正是因为要和来自外界和自身的诱惑做斗争，在你最终用坚持战胜诱惑后,你才能感受到资格证书的可贵！

???二、对的的学习方法

???（一）流程－--找到学习的规律

???任何事物都有它自身的规律,人力资源管理也不能例外。怎么学习理论？对于每一章，要梳理出其流程，先自已梳理,然后依照《经过必备》的第一部分所給的各章流程加以完善和对照。并紧记流程,最终依照流程把书上的知识点一个一个地消化。假如可以按照这么的环节去做，必将起到事半功倍的效果！

???在工作中怎么学习？假如大家在工作中就是做这人力资源这一行的，那么所需要做的是把課本上学到的理论在实践工作中加以运用；假如不是从事这一行的,那么可以经过观测自已公司的人力资源管理，找出其中存在的问题，并相应的給出解决思绪和方案,这么也可以达成目标,即所谓的“干中学”。

???(二)练习－--纯熟掌握的工具

??看懂了并不意味着就会做！这是无数经验和事实所证实的,眼高手低是诸多人的通病，因为人力资源管理师考试是由理论+技能共同构成的，其中理论考试有12５道单项选择+多项选择的题目,而且考试时间只有90分钟,所以假如不在課后进行大量的练习,要想在这么短的时间内做完全部的考题，都是一个BigTｒｏuｂle！

《经过必备》的第二部分每章都有１０0道左右的理论练习题,以及6-8道左右的技能练习题,第三部分有２套真题，第四部分有2套模拟题,这么共有10００道理论选择题，１００道左右的专业技能题。经过大量的做题,足以达成“量变到质变”这一目标。为使学员达成最正确的学习效果,《经过必备》的全部习题都没有答案，目标是以便学员自测。

??（三）上課最简捷的学习方式

??诸多人都说忙,没错，其实大家都忙,但是再忙也要挤出时间来学习，最简便快捷的方式是一定要听課,因为老师对于教材的讲解可以使大家少走弯路，而且可以在課堂上经过提问和沟通，了解到在課本上所了解不到的超值的知识和经验!假如实在因为出差或生病没有参加面讲課,也一定要在以后把７次課补齐！会听的看门道,不会听的即使得到的是热闹,最起码老师带着把知识点过了一遍，也等于学习了一遍！?

???三、明确的计划和有效执行

??(一)计划－-时间管理

???时间对于每个人都是公平的，关键在于怎么去善待时间、去管理时间。为了经过考试，必须給自已制订一个学习、复习计划,没有计划的人是凌乱的人,或者说找不到生命目标的人…从现在到考试，依照时间，制订复习的轮次,通常来说,教材要看到3遍以上,题目要至少做3-5套，具体计划如下:

时间

Tｉｍe

项目

Ｐｒｏject

任务

Tａsk

执行Imｐlｅmｅｎｔation

目标

Aim

月曰—月曰

（1-1.5周)

第一轮

规划、招聘

熟悉并掌握知识要点

经过一个月的第一轮学习，看书达成2遍,对教材内容有宏观具体的结识

月曰—月曰

(1-1.5周）

第一轮

培训、绩效

熟悉并掌握知识要点

月曰—月曰

(１-1．5周)

第一轮

薪酬、关系

熟悉并掌握知识要点

月曰—月曰

（０.5周）

第一轮

基础

熟悉并掌握知识要点

月曰—月曰

（１周)

第二轮

规划、招聘、培训

做题,并对照教材纠正