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2025年人力资源管理师“走进企业”开放日渠道专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师“走进企业”开放日渠道专题试卷

及解析

2025年人力资源管理师“走进企业”开放日渠道专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、企业在“走进企业”开放日活动中，最核心的目的是什么？

A、提升企业知名度

B、吸引潜在人才

C、展示企业文化

D、促进产品销售

【答案】B

【解析】正确答案是B。“走进企业”开放日的核心目的是吸引潜在人才，通过展示企业环

境和文化，让求职者更直观地了解企业，从而提高招聘效果。A选项提升企业知名度和

C选项展示企业文化是开放日的附加效果，但不是核心目的。D选项促进产品销售与开

放日主题无关。知识点：招聘渠道管理。易错点：容易将开放日的多重目的混淆，忽视

其核心是人才吸引。

2、在策划“走进企业”开放日时，以下哪项不属于前期准备工作？

A、确定活动主题和目标

B、邀请媒体参与报道

C、制定应急预案

D、评估活动效果

【答案】D

【解析】正确答案是D。评估活动效果属于活动结束后的工作，不属于前期准备。A、B、

C都是开放日前期必须完成的准备工作。知识点：活动策划流程。易错点：容易将活动

全流程的工作混淆，忽视时间节点的划分。

3、开放日活动中，企业展示环节最应该突出什么？

A、企业历史沿革

B、员工福利待遇

C、企业核心优势

D、企业财务状况

【答案】C

【解析】正确答案是C。企业核心优势是吸引人才的关键，应该在展示环节重点突出。A

选项企业历史沿革和B选项员工福利待遇可以作为补充内容，但不是重点。D选项企

业财务状况通常不适宜在开放日公开。知识点：雇主品牌建设。易错点：容易将展示内

容面面俱到，缺乏重点。

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4、以下哪项不是“走进企业”开放日的有效宣传渠道？

A、企业官网

B、校园招聘平台

C、员工朋友圈

D、电视广告

【答案】D

【解析】正确答案是D。电视广告成本高且针对性不强，不是开放日的有效宣传渠道。A、

B、C都是成本低、针对性强的有效宣传方式。知识点：招聘渠道选择。易错点：容易

忽视宣传渠道的成本效益分析。

5、在开放日接待环节，以下哪项做法最不专业？

A、统一着装

B、提前熟悉流程

C、随意回答问题

D、保持微笑服务

【答案】C

【解析】正确答案是C。随意回答问题显得不专业，应该提前准备标准答案或指定专人

解答。A、B、D都是专业的接待做法。知识点：活动接待礼仪。易错点：容易忽视细

节对专业形象的影响。

6、开放日活动中，以下哪项互动环节最能吸引求职者？

A、领导讲话

B、产品演示

C、员工分享

D、现场笔试

【答案】C

【解析】正确答案是C。员工分享能让求职者了解真实的工作体验，最具吸引力。A选

项领导讲话和B选项产品演示相对正式，D选项现场笔试可能引起反感。知识点：求

职者心理分析。易错点：容易从企业角度设计活动，忽视求职者需求。

7、在开放日后续跟进工作中，以下哪项最重要？

A、发送感谢邮件

B、整理活动照片

C、更新招聘信息

D、评估投入产出比

【答案】A

【解析】正确答案是A。发送感谢邮件是维护求职者关系的重要环节，能提升企业好感

度。B、C、D虽然也是后续工作，但优先级较低。知识点：招聘流程管理。易错点：容

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易忽视活动后的关系维护。

8、以下哪项指标不适合评估开放日效果？

A、参与人数

B、简历投递量

C、媒体报道量

D、员工满意度

【答案】D

【解析】正确答案是D。员工满意度是内部指标，与开放日效果评估无关。A、B、C都

是直接反映开放日效果的指标。知识点：活动效果评估。易错点：容易将内部指标和外

部指标混淆。

9、在开放日场地布置中，以下哪项最不重要？

A、企业LOGO展示

B、产品陈列

C、休息区设置

D、停车位数量

【答案】D

【解析】正确答案是D。停车位数量虽然重要，但相对于其他三项对活动效果影响较小。

A、B、C都是直接影响参与者体验的关键要素。知识点：活动场地规划。