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数据驱动下优化就业市场匹配策略
目录
文档综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1就业市场现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.2匹配效率提升的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.1.3数据驱动策略的兴起．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2国内外研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.2.1国内外相关研究动态．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.2.2现有研究的主要成果与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.2.3核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.3.1主要研究问题与分析框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.3.2研究思路与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
1.3.3数据获取与分析技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
1.4论文的创新点与结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
1.4.1主要创新点说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
1.4.2论文章节结构概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
就业市场匹配理论及现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.1市场匹配基本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.1.1信息不对称理论及其影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.1.2倒U型匹配效率曲线探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.1.3影响匹配效率的关键因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.2当前就业市场匹配现状评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
2.2.1高效匹配模式与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
2.2.2低效匹配现象及其成因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
2.2.3数字化转型下的市场新变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
2.3现有匹配策略及其局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
2.3.1传统人力资源配置方法评析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
2.3.2普通招聘平台运行机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
2.3.3现有方法在精准度上的不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
数据驱动策略的设计与构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
3.1数据基础与信息采集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
3.1.1职位能力模型构建方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
3.1.2个人技能与职业倾向数据库建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
3.1.3实时劳动力市场信息汇聚．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
3.2算法模型的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
3.2.1基于知识图谱的匹配关系探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
3.2.2机器学习优化匹配权重机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
3.2.3深度学习预测岗位需求动态．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
3.3工作流程的智能化再造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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