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自考劳动法试题和答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是什么时候？()

A.用人单位与劳动者签订劳动合同的时间

B.劳动者实际开始工作的时间

C.用人单位为劳动者办理社会保险的时间

D.劳动者提出辞职的时间

2.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.15日

D.30日

3.根据劳动法，下列哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与用人单位管理的权利

D.享受社会保险的权利

4.劳动者因工负伤，用人单位应当承担哪些费用？()

A.医疗费、病假工资

B.工伤赔偿金、经济补偿金

C.医疗费、一次性伤残补助金

D.以上都是

5.劳动者在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的条件有哪些？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.以上都是

6.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是多少？()

A.未缴纳的部分按日加收5%的赔偿金

B.未缴纳的部分按日加收10%的赔偿金

C.未缴纳的部分按日加收15%的赔偿金

D.未缴纳的部分按日加收20%的赔偿金

7.劳动法规定的最低工资标准是什么？()

A.每月不得低于当地最低生活保障标准

B.每月不得低于当地最低工资标准

C.每月不得低于当地平均工资的60%

D.每月不得低于当地平均工资的80%

8.用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的多少倍的加班费？()

A.1.5倍

B.2倍

C.1.5倍至3倍

D.2倍至4倍

9.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以解除

B.不得解除

C.可以解除，但需支付赔偿金

D.不得解除，但需支付工资

10.用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，每天延长工作时间不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

二、多选题(共5题)

11.劳动法规定，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者依法参加社会活动期间

12.根据劳动法，以下哪些属于劳动者的基本义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高职业技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.依法参加社会保险

13.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.和解

D.信访

14.劳动法规定的加班时间包括哪些？()

A.法定节假日加班

B.法定休息日加班

C.周末加班

D.法定工作日加班

15.用人单位在以下哪些情况下需要支付经济补偿金？()

A.用人单位单方解除劳动合同的

B.劳动者因病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.劳动者死亡或者被宣告失踪的

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是劳动者实际开始工作的时间，这一规定体现了劳动法对劳动者权益的保障，特别是对劳动者合法权益的维护，防止用人单位侵犯劳动者的合法权益。

17.用人单位在解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。这里所说的“工资”是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

18.劳动法规定，劳动者因工负伤，医疗期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的‘工资福利待遇’包括工资、奖金、津贴和补贴等，以确保劳动者在受伤期间的生活水平不降低。

19.劳动法规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者应当参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

20.劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。带薪年休假天数根据劳动者在本单位工作年限确定，最少不得少于5天。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随时