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股权激励方案设计----课后测试及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.股权激励方案中，股票期权的行权价格通常由谁决定？()

A.股东大会

B.公司管理层

C.市场价格

D.员工代表

2.以下哪项不是股权激励方案的设计原则？()

A.长期激励

B.公平性

C.灵活性

D.短期激励

3.在股权激励方案中，限制性股票与股票期权的区别是什么？()

A.限制性股票是股票，股票期权是购买股票的权利

B.限制性股票没有时间限制，股票期权有时间限制

C.限制性股票无成本，股票期权有成本

D.以上都是

4.股权激励方案中，以下哪项不是绩效考核的指标？()

A.财务指标

B.市场份额

C.个人业绩

D.员工满意度

5.股票期权行权时，员工需要支付多少费用？()

A.行权价格与市场价格之差

B.无需支付任何费用

C.股票期权成本

D.以上都是

6.股权激励方案中，以下哪项不是股权激励的目的？()

A.提高员工积极性

B.增加公司股价

C.降低公司成本

D.保障员工权益

7.股权激励方案中，限制性股票的解锁条件通常包括哪些？()

A.服务期限

B.绩效考核

C.公司业绩

D.以上都是

8.股票期权行权后，股票的所有权归属是谁？()

A.公司

B.员工

C.股东大会

D.管理层

9.股权激励方案中，以下哪项不是股权激励的局限性？()

A.成本较高

B.管理复杂

C.适用于所有公司

D.可能导致内部人控制

10.在股权激励方案中，股权激励计划的期限通常是多少年？()

A.1-2年

B.3-5年

C.5-10年

D.10年以上

二、多选题(共5题)

11.股权激励方案设计时，应考虑哪些因素？()

A.员工的薪酬水平

B.公司的财务状况

C.行业竞争状况

D.公司的长期发展战略

12.以下哪些是股权激励方案中常见的股权授予方式？()

A.限制性股票

B.股票期权

C.股权池计划

D.股权奖励

13.股权激励方案设计时，如何确保激励效果？()

A.设定合理的行权价格

B.明确绩效考核指标

C.限制股票出售时间

D.定期调整激励方案

14.股权激励方案中，以下哪些情况可能导致激励效果不佳？()

A.激励方案过于复杂

B.绩效考核标准不明确

C.激励对象选择不当

D.缺乏有效的沟通和反馈

15.股权激励方案实施过程中，应关注哪些风险？()

A.股权稀释风险

B.法律合规风险

C.员工流动性风险

D.激励过度风险

三、填空题(共5题)

16.股权激励方案中，行权价格是指员工购买股票所需支付的

17.股权激励方案的设计过程中，应当遵循的原则之一是

18.股权激励计划中，限制性股票的解锁条件通常包括员工在公司的

19.股权激励方案实施时，为了防止激励过度，通常会对激励对象进行

20.股权激励方案中，股票期权通常规定员工在一定期限内不得

四、判断题(共5题)

21.股权激励方案只适用于大型上市公司。()

A.正确B.错误

22.股权激励的目的是为了降低员工的工资成本。()

A.正确B.错误

23.股票期权行权后，股票的所有权立即属于员工。()

A.正确B.错误

24.股权激励方案的行权价格通常高于市场价格。()

A.正确B.错误

25.股权激励方案一旦制定，就不能调整。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.股权激励方案设计时，如何确定合理的行权价格？

27.股权激励方案实施过程中，如何评估激励效果？

28.股权激励方案中，如何平衡激励与风险？

29.股权激励方案中，如何确保激励对象的公平性？

30.股权激励方案实施后，如何进行后续管理和调整？

股权激励方案设计----课后测试及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】行权价格通常由股东大会决定，以确保公平性和激励效果。

2.【答案】D

【解析】股权激励方案的设计原则通常不包括短期激励，而是强调长期激励以保持员工与公司利益的一致性。

3.【答案】A

【解析】限制性股票是实际授予的股票，而股票期权是购买股票的权利，这是两者最本质的区别。

4.【答案】D

【解析】员工满意度通