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2025年江苏省直及地市、县事业单位招聘考试（法律类）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《江苏省物业管理条例》第四十一条，业主委员会的任期最长不得超过（）年。A.3B.5C.6D.7

A.3

B.5

C.6

D.7

【参考答案】B

【解析】《江苏省物业管理条例》第四十一条规定业委会任期由业主大会决定，但不得少于3年且最长不超过5年。选项B符合规定，其他选项超出或不足法定期限。

2、根据《民法典》第三百零八条，居住权设立后，居住权人有权优先承租（）的房屋。A.出租人自有B.租赁市场C.其他房屋D.政府保障房

A.出租人自有

B.租赁市场

C.其他房屋

D.政府保障房

【参考答案】A

【解析】《民法典》第三百零八条明确居住权人有权优先承租出租人自有房屋，其他选项未体现优先权或与法条冲突。

3、某公司因环境污染被环保局责令改正，若逾期未改正，环保局可采取（）措施。A.罚款B.没收违法所得C.强制拆除D.吊销执照

A.罚款

B.没收违法所得

C.强制拆除

D.吊销执照

【参考答案】C

【解析】《环境保护法》第六十三条明确，对未改正的违法行为可责令限期改正并处罚款，逾期不改正可采取强制拆除等措施，强制拆除属于行政强制措施。

4、某企业因违法排污被罚款50万元，该罚款属于（）种类。A.行政处罚B.行政强制C.行政确认D.行政指导

A.

B.行政强制

C行政确认

D.行政指导

【参考答案】A

【解析】《行政处罚法》第五条明确罚款属于行政处罚种类，行政强制指限制人身或财产自由的措施，行政确认和指导不涉及处罚。

5、根据《仲裁法》第二十条，仲裁协议无效的情形包括（）。A.双方自愿B.书面形式C.约定仲裁委员会D.约定争议事项

A.双方自愿

B.书面形式

C.约定仲裁委员会

D.约定争议事项

【参考答案】B

【】《仲裁法》第二十条指出无效情形包括未书面约定仲裁事项或仲裁委员会，选项B未书面形式导致协议无效，其他选项为有效要件。

6、某公民与单位发生劳动争议，申请劳动仲裁时已过时效，但仲裁委发现其证据被单位隐匿，可（）时效。A.延长B.中断C.中止D.重新计算

A.延长

B.中断

C.中止

D.重新计算

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法第二十七条明确，因不可抗力或对方隐匿证据导致时效中断，中断后自中断之日起重新计算，选项B正确。

7、根据《商标法》第四十条，下列标志不得作为商标注册的是（）。A.企业名称B.地理标志C.他人注册商标D.显著图形

A.企业名称

B.地理标志

C.他人注册商标

D.显著图形

【参考答案】C

【解析】《商标法》第四十条明确禁止注册与已注册商标相同或近似的标志，选项C直接违反商标专有性原则，其他选项可能符合注册条件。

8、某法院判决被告赔偿原告损失，被告未在判决生效后15日内履行，可（）强制执行。A.查封财产B.冻结账户C.扣划存款D.直接拘留

A.查封财产

B.冻结账户

C.扣划存款

D.直接拘留

【参考答案】C

【解析】《民事诉讼法》第二百六十三条明确，对拒不履行判决的，法院可划存款、汇款等财产，查封冻结需经执行程序，拘留需经院长批准。

9、某公司未经许可使用他人注册商标，被起诉后赔偿损失50万元，该赔偿属于（）类型。A.惩罚性赔偿B.实际损失赔偿C.惩罚性违约金D.法定赔偿

A.惩罚性赔偿

B.实际损失赔偿

C.惩罚性违约金

D.法定赔偿

【参考答案】A

【解析】《商标法》第六十三条明确，恶意侵犯商标专用权可主张惩罚性赔偿（三倍以下），选项A正确，其他选项不符合法定情形。

10、根据《江苏省事业单位人事管理条例》，事业单位公开招聘应遵循的原则不包括（）。

A.公开、公平、择优

B.优先录用本地户籍人员

C.竞争择优

D.保障少数民族比例

【参考答案】B

【解析《江苏省事业单位人事管理条例》第六条明确招聘应遵循公开、公平、择优原则，选项B“优先录用本地户籍人员”属于歧视性条款，违反公平原则，故正确答案为B。

11、某事业单位经费不足暂停招聘，需经哪一级部门批准方可恢复（）。

A.省级人社厅

B.市级人社局

C.单位上级主管部门

D.当地人民政府

【参考答案】C

【解析】根据《江苏省事业单位公开招聘工作规定》第十二条，事业单位暂停或恢复招聘需经上级主管部门批准，C正确。其他选项中，省级人社厅负责政策制定，市级人社局负责监督，地方政府无直接审批权。

12、劳动争议调解委员会的调解协议生效条件是（）。

A.当事人达成一致后签字

B经劳动仲裁确认

C.由法院强制执行

D.报备上级工会

【参考答案】A

【解析】