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2025年超星尔雅学习通《团队协作培养团队协作精神》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.团队协作的基础是（）

A.个人能力

B.共同目标

C.权力关系

D.资源分配

答案：B

解析：团队协作的核心在于成员之间的共同目标，这是团队存在和发展的根本动力。个人能力是基础，但不是协作的基础。权力关系和资源分配会影响协作，但不是协作的基础。

2.在团队中，有效的沟通主要体现在（）

A.成员经常表达个人意见

B.信息共享和反馈机制完善

C.会议时间越长越好

D.成员避免冲突

答案：B

解析：有效沟通的关键在于信息的顺畅流动和及时反馈，确保团队成员对目标和任务有共同的理解。成员经常表达个人意见不一定有效，会议时间长短与沟通效果无关，避免冲突不等于有效沟通。

3.团队冲突的解决方式中，最有效的是（）

A.忽视冲突

B.强制解决

C.合作解决

D.延迟处理

答案：C

解析：合作解决冲突能够最大程度地满足各方需求，促进团队成员之间的理解和信任。忽视冲突会导致问题恶化，强制解决可能引起反弹，延迟处理会错失解决时机。

4.团队成员之间相互信任的基础是（）

A.长期合作

B.共同利益

C.透明沟通

D.权力地位

答案：C

解析：透明沟通是建立信任的基础，能够减少误解和猜疑。长期合作和共同利益有助于信任的形成，但不是基础。权力地位不能带来真正的信任。

5.在团队协作中，领导者的主要作用是（）

A.制定规则

B.分配任务

C.激励和引导

D.监督执行

答案：C

解析：领导者的核心作用是激励和引导团队成员，激发他们的潜能和创造力。制定规则、分配任务和监督执行都是领导者的职责，但不是主要作用。

6.团队协作中，最需要克服的障碍是（）

A.技术难题

B.成员冲突

C.资源不足

D.外部压力

答案：B

解析：成员冲突是团队协作中最常见也最难克服的障碍，会影响团队的凝聚力和效率。技术难题、资源不足和外部压力虽然也是挑战，但通常可以通过特定措施解决。

7.高效团队的特征之一是（）

A.成员之间关系密切

B.决策过程快速

C.成员独立性强

D.目标设定灵活

答案：B

解析：高效团队通常决策过程快速，能够迅速响应变化和抓住机遇。成员之间关系密切、成员独立性强和目标设定灵活虽然也是团队的特点，但不是高效团队的核心特征。

8.团队协作中，角色分配不合理会导致（）

A.效率提高

B.创新增加

C.成员不满

D.目标达成

答案：C

解析：角色分配不合理会导致成员职责不清、重复劳动或遗漏工作，从而引起成员不满。效率提高、创新增加和目标达成通常是在角色分配合理的情况下实现的。

9.团队成员的技能多样性对团队协作的影响是（）

A.降低协作效率

B.增加沟通成本

C.提高团队适应性

D.减少团队凝聚力

答案：C

解析：团队成员的技能多样性能够为团队带来更全面的视角和解决方案，提高团队适应复杂任务和变化的能力。虽然可能增加沟通成本，但这是值得的。

10.修改团队协作精神的核心是（）

A.个人利益最大化

B.集体荣誉感

C.权力集中

D.规则至上

答案：B

解析：团队协作精神的核心是集体荣誉感，即成员将团队的成功视为自己的成功，愿意为团队目标付出努力。个人利益最大化、权力集中和规则至上虽然也是团队管理中的重要因素，但不是协作精神的核心。

11.团队目标设定时，最有效的方式是（）

A.由领导者单独决定

B.由成员集体讨论决定

C.上级领导指定目标

D.根据团队成员兴趣设定

答案：B

解析：团队目标由成员集体讨论决定能够最大程度地激发成员的参与感和责任感，确保目标符合团队实际情况，并获得成员的普遍认可和支持。领导者单独决定可能忽视成员意见，上级指定目标可能与团队需求不符，根据兴趣设定则可能缺乏整体性和挑战性。

12.在团队协作中，心理安全感指的是（）

A.团队成员地位平等

B.成员之间关系融洽

C.成员敢于表达不同意见而不担心受到惩罚

D.团队成员沟通顺畅

答案：C

解析：心理安全感是指团队成员在团队中感到安全，敢于表达自己的真实想法、提出疑问、承认错误和承担风险，而不用担心受到嘲笑、指责或惩罚。这是团队信任和开放沟通的基础。地位平等、关系融洽和沟通顺畅都是良好团队的特征，但不是心理安全感的直接定义。

13.团队成员技能互补性强的优势在于（）

A.减少团队内部竞争

B.提高团队整体能力水平

C.降低团队沟通成本

D.增加团队成员满意度

答案：B

解析：团队成员技能互补意味着团队拥有完成各项任务所需的不同技能和知识，这能显著提高团队的整体能力水平，应对更复杂的挑战