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员工考勤制度的法律边界探讨
清晨七点半的地铁里，张姐攥着工牌看手机——今天早高峰堵了半小时，按公司规定迟到15分钟全勤奖就没了；午休时，程序员小李盯着电脑上的人脸识别打卡系统叹气，部门要求每天四次打卡，漏一次扣50块；下班后，做销售的小陈还在客户那里谈合作，手机突然弹出消息：“您今日未完成下班打卡，视为早退”。这些场景，或许就发生在你我身边。考勤，这个看似最基础的企业管理工具，实则暗藏法律红线。当”996”争议未消，“大小周”余波又起，我们不得不思考：企业制定考勤制度的边界究竟在哪里？员工的休息权与企业的管理权该如何平衡？本文将从法律框架、常见争议、合法边界、权益平衡四个维度，深入探讨这一与每
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