2025年国有企业招聘考试（写作）在线模拟试题【含答案】(河南).docxVIP

2025年国有企业招聘考试（写作）在线模拟试题【含答案】(河南)

一、材料分析题（共2题，每题30分，共60分）

材料一

豫北某市国资委数据显示，截至2024年底，市属国企资产总额突破1.2万亿元，同比增长8.7%，但净资产收益率仅3.4%，低于全国地方国企平均水平1.8个百分点。调研发现，部分企业“重投资、轻运营”，新项目扎堆开工，却缺少后续市场化机制；人才结构呈“倒三角”，40岁以上职工占比54%，智能制造、数据治理等关键岗位空缺率38%；内部考核仍以“规模、速度”为核心，对利润、现金流、研发投入权重不足。2025年市政府工作报告提出，要以“价值创造”为导向，用三年时间打造“效率国企、创新国企、安全国企”。

材料二

2024年10月，河南某大型煤炭集团把旗下沉寂十年的老旧矿区改造成“零碳智慧园区”，通过引入光伏—储能—充换电一体化系统，使矿区用电成本下降42%，并孵化出17家“矿二代”创业公司，带动就业2600人；集团党委推行“项目跟投”制度，技术骨干现金出资跟投新项目，若盈利可分享超额收益20%，若亏损先核销跟投资金，实现“利益绑定、风险共担”。园区开放首月，吸引中科院郑州所、哈工大郑州研究院等12家科研机构入驻，形成“矿—能—科—创”共生生态。省国资委总结其经验为“三把钥匙”：资产唤醒钥匙、人才激活钥匙、资本融通钥匙。

1.结合材料一，自拟角度，撰写一篇1500字左右的策论文，要求观点鲜明、逻辑严谨、措施可行，体现“价值创造”导向，不得照搬材料原句。

2.结合材料二，以“三把钥匙”为主线，写一篇1200字左右的调研通讯，需有现场细节、人物对话、数据对比，突出“老旧资产蝶变”主题，不得出现真实姓名。

二、公文写作题（共1题，40分）

场景：豫投集团拟与德国R公司共建“中原氢谷”二期项目，需向省发改委报送一份请示，争取将该项目纳入2025年省重点建设项目清单，并申请专项债额度20亿元。

要求：

（1）格式规范，要素齐全；

（2）正文不超过800字；

（3）理由充分，数据合理，语气得体；

（4）不得出现涉密信息。

三、情景短评题（共2题，每题20分，共40分）

1.2025年3月，某央企河南分公司推出“AI面试官”，校招首轮全部由大模型评分，引发“冷冰冰”“算法歧视”争议。请写一段400字左右短评，要求观点辩证，语言生动。

2.2025年4月，郑州地铁12号线开通，列车外观采用“豫剧脸谱”AI生成图案，部分乘客点赞“最河南”，也有人吐槽“太花哨”。请写一段350字左右短评，体现城市审美与商业传播的平衡。

四、写作题（共1题，60分）

阅读下列材料，任选其一，结合河南实际，写一篇2500字以上非虚构叙事，要求故事线完整，人物立体，细节真实，主题积极，不得写成议论文或报告。

材料A：

“75后”高级焊工李守义，30年焊过的锅炉管道能绕地球半圈。2024年，企业派他赴埃塞俄比亚调试国产超临界机组，当地40℃高温、沙尘暴、语言不通，他靠“焊接手势”带出一支“黑徒弟”队伍，提前28天完成168小时试运行。回国时，李守义把对方赠送的咖啡树种子种在厂区荒坡，2025年春天，咖啡树第一次开花，淡淡花香飘进车间，工人们叫它“友谊焊花”。

材料B：

2025年，豫南灌区遭遇60年一遇干旱，某农业投资集团“青年突击队”用北斗+AI灌溉模型，把20万亩高标准农田用水压缩到常规一半，亩产反增8%。突击队里有个1999年出生的女孩叫田苗，她父亲是种粮大户，曾固执地认为“电脑不如老把式”，直到看见自家麦浪在无人机红外镜头下呈现出罕见深绿色，老爷子第一次把微信头像换成女儿穿工装的照片。

【答案及评分要点】

一、材料分析题

1.策论文示例要点

破题：从“价值创造”倒推，指出“规模情结”是病灶。

分论点：

（1）以ROE为核心重构考核——引入“经济利润”指标，设置三年滚动目标，权重不低于40%；

（2）资产轻运营——建立“投资后评价”库，对五年未达可研收益率80%的项目强制启动“二次混改”或退出；

（3）人才正三角——设立“河南国企青年工程师基金”，每年拿出1%利润定向资助35岁以下技术骨干攻读工程博士，毕业回企服务五年以上可获股权奖励；

（4）数字化穿透——打造“豫国资云”，财务、资金、合同、采购四流合一，董事会可实时穿透查询任一层级数据，减少信息不对称；

（5）风险防火墙——建立“投资负面清单”，对非主业、非擅长、高负债项目实行“一票否决”，并引入外部董事否决权。

结尾：以“价值创造”为帆，以“机制重塑”为桨，让1.2万亿元资产成为河南高质量发展的压舱石。

评分：观点10分，逻辑10分，措施深度10分，文字10分，创新10分，共50分；字数不足或超幅扣5分。

2.