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2025国考南通市就业服务岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括类（共3题，每题15分，满分45分）
题目1（15分）：
阅读材料，概括当前南通市就业服务领域存在的突出问题，并提出至少三条针对性建议。
材料：
近年来，南通市就业服务工作取得一定成效，但依然面临诸多挑战。部分基层就业服务机构存在资源不足、服务效率不高的问题，导致失业人员尤其是长期失业人员难以获得及时帮扶。同时，高校毕业生、农民工等重点群体的就业结构性矛盾突出，部分企业“招工难”与“就业难”并存。此外，就业信息化水平有待提升，线上线下服务衔接不畅，部分求职者对就业政策知晓度低。
答案：
突出问题：
1.基层就业服务机构资源不足，服务效率不高，难以满足失业人员帮扶需求；
2.高校毕业生、农民工等重点群体就业结构性矛盾突出，供需匹配度低；
3.企业“招工难”与“就业难”并存，劳动力市场配置效率不高；
4.就业信息化水平低，线上线下服务衔接不畅，政策宣传覆盖面不足。
建议：
1.加强基层就业服务机构建设。加大财政投入，优化人员配置，提升服务能力，确保失业人员尤其是长期失业人员得到及时帮扶。
2.精准匹配供需。建立重点群体就业数据库，通过大数据分析精准推送岗位信息，缓解结构性就业矛盾。
3.完善企业用工与求职者对接机制。定期举办线上线下招聘会，鼓励企业发布用工需求，同时加强对求职者的职业指导。
4.提升就业信息化水平。整合就业服务平台，实现数据共享，优化政策宣传渠道，提高政策知晓度。
题目2（15分）：
阅读材料，概括南通市促进灵活就业的政策措施及其成效。
材料：
为推动灵活就业发展，南通市出台了一系列政策措施。一是设立灵活就业人员社保补贴，减轻其参保压力；二是鼓励平台企业规范用工，保障灵活就业人员权益；三是开展灵活就业技能培训，提升其职业竞争力。这些措施在一定程度上促进了灵活就业增长，但灵活就业人员的社会保障和职业发展仍面临挑战。
答案：
政策措施：
1.设立灵活就业人员社保补贴，降低其参保成本；
2.鼓励平台企业规范用工，保障灵活就业人员合法权益；
3.开展灵活就业技能培训，提升其就业能力。
成效：
1.促进了灵活就业规模增长，缓解了部分就业压力；
2.一定程度上保障了灵活就业人员的基本权益。
不足：
1.社会保障体系仍不完善，灵活就业人员仍面临养老、医疗等风险；
2.职业发展通道不明确，灵活就业人员缺乏长远规划。
题目3（15分）：
阅读材料，概括南通市就业服务领域“数字化转型”的主要做法及意义。
材料：
南通市积极推进就业服务领域“数字化转型”，搭建“智慧就业”平台，实现就业数据互联互通。通过大数据分析，精准识别就业需求，优化岗位匹配效率。同时，利用线上平台开展职业培训、政策宣传等服务，提升了就业服务的便捷性和可及性。
答案：
主要做法：
1.搭建“智慧就业”平台，实现就业数据共享；
2.利用大数据分析精准匹配岗位需求；
3.通过线上平台开展职业培训和政策宣传。
意义：
1.提升了就业服务效率，优化了岗位匹配质量；
2.增强了就业服务的便捷性和可及性，尤其对偏远地区求职者意义重大；
3.为就业政策制定提供了数据支撑，推动了就业服务科学化。
二、综合分析类（共2题，每题20分，满分40分）
题目4（20分）：
阅读材料，分析南通市就业服务领域“放管服”改革的主要表现及影响。
材料：
近年来，南通市深化就业服务领域“放管服”改革，简化求职者求职流程，压缩企业招聘审批时限。同时，加强事中事后监管，严厉打击虚假招聘行为。这些改革措施提升了就业服务效率，但部分企业反映政策执行过程中存在标准不统一的问题。
答案：
主要表现：
1.简化求职者求职流程，降低求职门槛；
2.压缩企业招聘审批时限，优化营商环境；
3.加强事中事后监管，维护求职者权益。
影响：
1.积极影响：
-提升了就业服务效率，降低了企业和求职者的制度性成本；
-优化了营商环境，促进了劳动力市场活力。
2.消极影响：
-部分政策执行标准不统一，可能导致监管漏洞；
-部分企业对改革措施理解不到位，影响政策效果。
对策建议：
1.统一政策执行标准，加强部门协同；
2.加大政策宣传力度，确保企业知晓并落实改革要求。
题目5（20分）：
阅读材料，分析南通市就业服务领域“就业+扶贫”模式的内涵及作用。
材料：
南通市探索“就业+扶贫”模式，将就业帮扶与乡村振兴相结合，重点支持贫困地区劳动力转移就业，同时鼓励企业吸纳贫困人口就业。通过技能培训、岗位补贴等方式，提升贫困人口的就业能力，助力脱贫攻坚。
答案：
内涵：
“就业+扶贫”模式是指将就业帮扶与乡村振兴、社会保障等政策相结合，通过促进贫困人口就业，实现增收致富，从
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