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企业业绩考核评价体系的构建与优化
目录
文档概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究目标与内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.3研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
企业业绩考核评价体系理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.1企业业绩考核评价体系的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.2企业业绩考核评价体系的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.3国内外企业业绩考核评价体系比较分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
企业业绩考核评价体系构建原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.1科学性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
3.2系统性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
3.3动态性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
3.4激励与约束相结合原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
企业业绩考核评价指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
4.1指标体系构建的原则与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
4.2关键绩效指标(KPI)的确定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
4.3非财务指标的选取与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
4.4指标权重的确定方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
企业业绩考核评价方法与模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
5.1定量评价方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
5.1.1描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
5.1.2多元回归分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
5.1.3主成分分析法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
5.1.4聚类分析法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
5.2定性评价方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
5.2.1专家打分法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
5.2.2层次分析法(AHP)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
5.2.3德尔菲法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
5.2.4情景分析法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
企业业绩考核评价体系优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
6.1基于平衡计分卡的企业业绩考核评价体系优化．．．．．．．．．．．．．．71
6.2基于数据驱动的企业业绩考核评价体系优化．．．．．．．．．．．．．．．．73
6.3基于人工智能的企业业绩考核评价体系优化．．．．．．．．．．．．．．．．77
6.4基于企业文化的企业业绩考核评价体系优化．．．．．．．．．．．．．．．．78
案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82
7.1国内企业业绩考核评价体系案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83
7.2国际企业业绩考核评价体系案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86
7.3跨文化背景下的企业业绩考核评价体系案例分析．．．．．．．．．．．．89
结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．92
8.1研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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