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第一部分单选题(50题)

1、关于我国的传染病，下列说法正确的是（）。

A.我国法律规定的传染病分为甲类、乙类、丙类和丁类四类

B.中共中央根据传染病流行情况、危害程度决定增减或者调整各类传染病病种

C.新型冠状病毒肺炎属于急性呼吸道传染病、甲类传染病

D.国家对传染病防治实行预防为主的方针

【答案】：D

【解析】本题考查行政法。A项错误，根据《中华人民共和国传染病防治法》第三条规定：“本法规定的传染病分为甲类、乙类和丙类。”B项错误，根据《中华人民共和国传染病防治法》第三条第四款规定：“国务院卫生行政部门根据传染病暴发、流行情况和危害程度，可以决定增加、减少或者调整乙类、丙类传染病病种并予以公布。”C项错误，根据《中华人民共和国传染病防治法》第三条第一款规定：“甲类传染病是指：鼠疫、霍乱。新型冠状病毒肺炎属于乙类传染病，为急性传染病。”D项正确，根据《中华人民共和国传染病防治法》第二条规定：“国家对传染病防治实行预防为主的方针，防治结合、分类管理、依靠科学、依靠群众。”故本题选D。2020年10月2日，国家卫健委在官方网站发布《中华人民共和国传染病防治法》（修订草案征求意见稿），向社会公开征求意见。公众可通过登录国家卫健委网站、发送电子邮件以及通信等途径、方式提出意见，意见反馈截止时间为2020年10月15日。

2、下列情形中，事业单位即使提前30日书面通知当事人，也不得解除聘用合同的是（）。

A.甲患重疾，处于规定的医疗期内

B.乙不能胜在工作，经过用人单位培训后仍不能胜任工作

C.丙在年度考核中成绩为不合格并且不同意调整工作岗位

D.丁连续旷工超过20天

【答案】：A

【解析】本题考查事业单位相关制度。A项正确，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。”B项错误，《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。”C项错误，《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”D项错误，《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”故本题选A。

3、在表达方式的运用上，报告、请示、通报等文种侧重于：

A.说明

B.议论

C.叙述

D.夹叙夹议

【答案】：C

【解析】本题考查公文知识。公文兼用说明、叙述、议论3种表达方式。这是因为公文内容的表述，必须做到事理结合，除去对客观事物的性质、状态、特征作出叙述与说明以外，还要求在此基础上进行科学的分析与论证，以表明作者的观点与态度。只是不同文种因其性质与行文目的不同而在3种表达方式的运用上，各有侧重。规范性、公布性文件侧重于说明的方式；工作报告、纪要、请示、通报侧重于叙述的方式；内容复杂的公文，如调查报告，则需同时兼用3种表达方式。故本题选C。;

4、某市制定的《智慧教育五年工作方案》已经市政府同意，该市人民政府办公厅决定将方案印发给各区县人民政府、市政府有关部门及有关单位，并敦促其认真贯彻执行。对此，最适合使用的公文文种是：

A.通知

B.公告

C.意见

D.报告

【答案】：A

【解析】本题考查公文知识。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。题干市政府发布《智慧教育五年工作方案》并印发给各区县人民政府、市政府有关部门及有关单位，符合通知的要求。A项正确，当选。故本题选A。【解析拓展】B项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。题干市政府发布《智慧教育五年工作方案》，不是向国内外宣布重要事项。B项不符合题意，因此不当选。C项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。题干市政府发布《智慧教育五年工作方案》，不是对重要问题提出见解和处理办法。C项不符合题意，因此不当选。D项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。题干市政府发布《智慧教育五年工作方案》，不是向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。D项不符合题意，因此不当选。;

5、货币的本质是（）。

A.充当一般等价物的特殊商品

B.衡量商品价值的唯一尺度

C.实现等价交换的手段和必要