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2024年高级经济师考试《人力资源管理》试题及参考答案

一、单项选择题

1.下列关于人力资源战略与组织战略关系的表述，错误的是()

A.人力资源战略是组织战略的重要组成部分

B.人力资源战略必须与组织战略相匹配

C.组织战略的实施不需要人力资源战略的支持

D.人力资源战略对组织战略的实现具有重要影响

答案：C

解析：组织战略的实施需要人力资源战略的有力支持。人力资源战略是组织战略的重要组成部分，它必须与组织战略相匹配，并且对组织战略的实现具有重要影响。如果没有合适的人力资源战略，组织战略将难以有效实施。所以选项C表述错误。

2.下列属于人力资源规划中人员供给预测方法的是()

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.比率分析法

D.人员替换分析法

答案：D

解析：人员替换分析法是人力资源规划中人员供给预测的方法。德尔菲法、趋势预测法、比率分析法都属于人力资源需求预测的方法。所以选项D正确。

3.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法中，()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

A.技能薪资法

B.职位等级法

C.职位分类法

D.因素比较法

答案：C

解析：职位分类法比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。技能薪资法适用于以技能为主要贡献因素的岗位；职位等级法是将职位分为若干等级，然后确定每个等级的薪酬；因素比较法是确定薪酬的一种较为复杂的方法。所以选