2026年国家电网招聘高校毕业生（面试）考前冲刺模拟题及答案.docxVIP

2026年国家电网招聘高校毕业生（面试）考前冲刺模拟题及答案

一、结构化面试题（共6题，每题附3分钟思考+4分钟作答要求）

1.2025年7月，某特高压换流站因连续高温导致阀厅温度逼近警戒线，值班长临时决定降功率运行，但调度中心要求满功率送电保障华东负荷。作为当值值长，你如何在30分钟内给出决策？请用“情境—冲突—行动—结果”模型完整复述，并给出事后复盘报告要点。

【示范答案】

情境：±800kV姑苏换流站，户外42℃，阀厅温度46℃，冗余冷却系统一组检修，另一组因滤网堵塞效率下降15%。

冲突：调度中心下达的晚峰指令为6400MW，当前只能稳态6000MW，缺口400MW；若坚持满功率，阀厅温度将在45分钟后越限50℃，触发保护跳闸，造成华东电网瞬时缺额7500MW。

行动：

①立即启动“高温应急会商”子程序，用站内5G切片向国调、省调、设备部、电科院推送实时阀塔红外云图；

②提出“柔性降额”方案：先降功率至6200MW，利用直流调制功能在20分钟内将功率曲线平滑下凹，避开晚峰尖点；同时申请调用苏州地区500kV燃机200MW旋转备用，并协调国网电商平台在15分钟内完成可中断负荷竞价300MW；

③组织运维班用“喷雾+负压”临时降温系统，对阀塔进风口实施微米级水雾蒸发冷却，可降低进风温度2.2℃；

④向调度立下“军令状”：若40分钟内阀厅温度仍高于48.5℃，立即执行紧急降功率至5800MW，责任由我站承担。

结果：19分钟后阀厅温度峰值48.3℃，未越限；燃机与可中断负荷足额响应，晚峰缺口归零；国调事后通报表扬，并将该案例写入《特高压直流运行高温风险处置指南》。

复盘要点：

a.把“温度变化率”纳入直流功率控制函数，实现阀厅温度对功率的实时负反馈；

b.建立“冷却效率衰减”数字孪生模型，提前72小时预测滤网堵塞程度；

c.将“柔性降额”固化为调度协议条款，减少临场博弈时间；

d.个人收获：首次用经济学手段解决运行安全难题，深刻体会“技术+市场”双轮驱动价值。

2.国家电网提出“2026年新能源利用率不低于97%”的目标，但某省2025年利用率仅94.2%，其中弃风率4.1%、弃光率1.7%。若任命你为该省公司新能源消纳专班副班长，请用“鱼骨图+帕累托”方法找出前三位根因，并给出可量化的整改路径。

【示范答案】

鱼骨图六大骨：电源、电网、负荷、政策、技术、管理。

数据拉取：2025年该省风电装机32GW、光伏28GW，最大负荷53GW，省内常规机组最小技术出力18GW，省间交换能力8GW。

帕累托计算：

①调峰能力不足导致弃风3.2亿kWh，占总量57%；

②断面受限导致弃光1.1亿kWh，占20%；

③新能源预测偏差过大导致计划弃电0.8亿kWh，占14%。

整改路径：

A.调峰：

a.2026年3月前完成5GW火电机组灵活性改造，最小技术出力由50%降至30%，释放调峰空间3.5GW；

b.投产2GW压缩空气储能，每日两充两放，提供调峰容量1.6GW；

c.引入需求响应竞价，全年激励负荷侧削峰填谷4亿kWh。

B.断面：

a.2026年6月前投运500kV“海州—琅琊”双回线路，增加送出2.6GW；

b.利用分布式调相机解决光伏集中区电压支撑问题，减少弃光0.4亿kWh。

C.预测：

a.建立“云—雾—端”协同预测平台，将NWP空间分辨率由9km提升至1km，时间分辨率由1h缩短至15min；

b.引入Transformer模型，将日前风电预测精度由86%提升至92%，光伏由88%提升至94%；

c.设置“预测偏差免考核”阈值，由10%缩紧至5%，激励场站主动提升数据质量。

量化目标：2026年该省弃风率≤1.5%、弃光率≤0.5%，新能源利用率≥97.2%，对应增发电量10.1亿kWh，等效减少CO?排放82万吨。

3.你作为新员工代表，在“青春建功·迎峰度冬”誓师大会上发言，需包含“数据、故事、金句”三要素，时长90秒，请写出完整发言稿并说明语音语调设计。

【示范答案】

发言稿：

“各位领导、同事，大家好！我是来自XX公司的2026届新员工张晨。此刻，我手里握着一张昨晚的负荷曲线：20点48分，全省负荷冲破6182万千瓦，创冬季历史新高，而同一分钟，我们的抢修工单下降为零。数据背后，是一位老党员的故事：昨天凌晨，泰安站220千伏母线因覆冰出现轻微放电，54岁的王建国师傅，顶着零下18℃的寒风，悬在30米高空，用体温化冰——对，就是“人肉暖冰”！他说：“导线不哑，我就不下。”那一刻，我读懂了国家电网的“重器”二字，重若千钧，器以载道。今天，我们20