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劳动保障基础知识课件

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目录

劳动保障概念

01

工资与福利

03

劳动争议处理

05

劳动合同管理

02

工作时间与休假

04

劳动保障监察

06

劳动保障概念

01

劳动保障定义

基于国家法律法规及政策，维护劳动力市场秩序。

法律政策基础

确保劳动者获得应得报酬、福利及安全健康保障。

保障劳动者权益

劳动保障重要性

01

保障职工权益

确保职工合法权益不受侵害，提升职工工作积极性。

02

维护社会稳定

劳动保障有助于减少劳动争议，维护社会和谐稳定。

劳动保障法律基础

介绍劳动保障的基本法律体系，包括宪法、劳动法及相关法规。

法律框架概述

01

阐述劳动者在就业、工资、工时、安全等方面的法律保障。

权益保护内容

02

劳动合同管理

02

合同签订流程

劳动者与用人单位就合同内容进行初步协商。

发起签订

双方对合同内容进行详细审核，确保条款合法合规。

审核条款

合同履行与变更

合同履行原则

遵循诚实信用，全面履行约定条款。

合同变更条件

双方协商一致，且不违反法律规定。

合同终止与解除

终止定义

合同期满或法定情形

解除情形

协商与法定解除

工资与福利

03

工资支付规定

工资以货币形式按月支付，不得拖欠。

支付方式与周期

支付工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准

社会保险福利

提供退休后的经济保障，确保职工老年生活稳定。

养老保险

覆盖医疗费用，减轻职工因病致贫风险。

医疗保险

员工福利计划

提供医疗保险，保障员工身体健康，减轻医疗费用负担。

健康保险计划

设立退休金制度，确保员工退休后有一定的经济来源。

退休金计划

工作时间与休假

04

标准工作时间

职工每日工作8小时

每日工作时间

职工每周工作40小时

每周工作时间

加班与调休规定

01

加班时间界定

工作日、休息日、法定节假日加班规定

02

调休政策解读

调休申请、时长计算与使用限制

各类休假制度

01

公休日

每周至少休息一日

02

法定节假日

元旦春节等假日

03

特殊休假

探亲假产假等

劳动争议处理

05

劳动争议类型

包括签订、履行、变更等环节的争议。

01

合同相关争议

涉及工资、社保缴纳与待遇的争议。

02

报酬保险争议

争议解决途径

01

协商和解

双方直接沟通，寻求共识，达成和解协议。

02

调解处理

通过第三方调解员协助，促使双方达成和解。

03

仲裁诉讼

若协商调解无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼解决争议。

争议预防措施

明确双方权利义务，预防劳动争议发生。

完善合同制度

01

建立良好沟通渠道，及时解决工作矛盾。

加强沟通机制

02

劳动保障监察

06

监察机构职能

宣传法规，督促用人单位执行，并检查执行情况。

法规宣传落实

查处重大劳动保障违法案件，维护劳动者权益。

违法案件查处

违法行为查处

严厉打击企业欠薪行为，确保劳动者按时足额获得工资。

欠薪行为打击

对超时加班行为进行查处，保障劳动者休息权益。

违规加班查处

劳动保障宣传与教育

01

普及法律知识

宣传劳动保障法律法规，提高劳动者法律意识。

02

案例警示教育

通过案例分析，警示企业遵守法规，保障劳动者权益。

谢谢

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