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劳动仲裁立案课件PPT
汇报人：XX
目录
劳动仲裁概述
壹
劳动仲裁立案条件
贰
劳动争议案件类型
叁
劳动仲裁流程
肆
劳动仲裁的法律效力
伍
劳动仲裁案例分析
陆
劳动仲裁概述
壹
劳动仲裁定义
劳动仲裁是依法解决劳动争议的一种方式，旨在公正处理劳动纠纷。
法律争议解决
劳动仲裁需双方自愿申请，通过仲裁机构进行调解或裁决。
双方自愿参与
劳动仲裁的法律依据
《劳动法》《劳动合同法》等构成劳动仲裁基础框架。
主要法律法规
《劳动争议调解仲裁法》详细规定仲裁程序。
仲裁程序规定
劳动仲裁与诉讼的区别
仲裁前置且灵活，诉讼严谨终局
程序与效力差异
仲裁由仲裁委处理，诉讼由法院受理
处理机构不同
劳动仲裁立案条件
贰
立案的基本条件
01
直接利害关系
申请人与案有直接利害关系，劳动权益受侵害。
02
明确被申请人
需清楚知道被申请人是谁，提供准确信息。
03
具体请求理由
有具体仲裁请求、事实及理由，属仲裁委受理范围。
立案的程序要求
准备申请材料
申请书、证据、身份信息需齐全。
提交仲裁申请
向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交。
审查受理决定
仲裁委五日内审查，符合条件则受理并通知。
立案的材料准备
01
仲裁申请书
写明双方信息及仲裁请求、理由
02
主体资格证明
身份证、营业执照等复印件
03
证据材料
劳动合同、工资条等证明劳动关系
劳动争议案件类型
叁
工资争议
常见类型，涉及足额支付、拖欠工资等问题。
工资支付争议
计算方式复杂，涉及计时、计件、奖金、津贴等。
平均工资争议
解除劳动合同争议
涉及解雇后的经济补偿金支付问题。
经济补偿争议
用人单位未按规定程序或理由解除劳动合同的争议。
违规解雇争议
社会保险争议
多由社保部门处理，仲裁受理因缴费导致的待遇受损争议。
缴费争议
01
属劳动争议，涉及工伤、失业、生育、养老及医疗待遇损失。
待遇争议
02
劳动仲裁流程
肆
仲裁申请的提交
01
准备申请材料
仲裁申请书、身份证复印件及证据材料。
02
提交与受理
材料齐全当场登记，5日内决定是否受理并通知。
仲裁庭的组成
由三名仲裁员组成，设首席仲裁员
简单案件由一名仲裁员独任仲裁
合议制仲裁庭
独任仲裁庭
仲裁审理与裁决
01
审理过程
双方陈述事实，提供证据，仲裁员进行询问和调查。
02
裁决结果
根据审理情况，仲裁庭作出裁决，明确双方权利义务。
劳动仲裁的法律效力
伍
裁决的执行
裁决生效后，可向法院申请强制执行，确保裁决履行。
强制执行力
01
特定案件裁决终局，用人单位不得起诉，劳动者可依法定期限内提起诉讼。
终局裁决效力
02
不服裁决的救济途径
01
法院提起诉讼
不服裁决可在规定时间内，向有管辖权的法院起诉。
02
申请撤销裁决
有证据证明裁决有误，可向仲裁委所在地中级法院申请撤销。
裁决的法律效力
立即生效履行
裁决作出即生效，双方需履行义务。
可申请强制执行
一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
劳动仲裁案例分析
陆
典型案例介绍
介绍一起因薪资未按时支付引发的劳动仲裁案例。
薪资纠纷案
分析一起员工被解雇后提起劳动仲裁的争议案例。
解雇争议案
案例处理过程
员工提交仲裁申请，明确争议事项与诉求。
立案申请
仲裁委组织双方调解，尝试达成和解协议。
调解协商
调解不成则进行裁决，依据法律作出公正判定。
裁决判定
案例的法律启示
案例强调企业遵守劳动法规的重要性，避免法律风险。
合规重要性
仲裁结果往往取决于证据，提醒保留合法证据的必要性。
证据关键性
谢谢
汇报人：XX
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