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劳动人事仲裁课件
XX有限公司
20XX
汇报人：XX
目录
01
劳动人事仲裁概述
02
仲裁程序的启动
03
仲裁庭的组成与职能
04
仲裁审理过程
05
仲裁裁决与执行
06
劳动人事争议案例分析
劳动人事仲裁概述
01
仲裁的定义和性质
仲裁性质
准司法性行为
仲裁定义
解决劳动争议方式
01
02
仲裁与诉讼的区别
仲裁由仲裁委负责，诉讼由法院负责
受理机构不同
仲裁程序简便，诉讼程序严格
审理程序差异
仲裁的适用范围
01
劳动关系争议
确认劳动关系及合同订立、变更、解除争议。
02
报酬福利争议
劳动报酬、社保福利及工伤医疗费争议。
仲裁程序的启动
02
仲裁申请的条件
有明确的仲裁请求及在时效内申请。
具体请求时效
准确提供被申请人信息。
明确被申请人
申请人与争议有直接关联。
直接利害关系
仲裁申请书的撰写
准确填写申请人及被申请人信息
基本信息填写
详细叙述仲裁请求所依据的事实与理由
事实与理由阐述
清晰列出要求公司支付的款项及依据
明确仲裁请求
01
02
03
仲裁受理的流程
提交仲裁申请
审核申请材料
01
劳动者或用人单位向仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确争议事项和请求。
02
仲裁委员会审核申请材料，确认是否符合受理条件，如争议范围、时效性等。
仲裁庭的组成与职能
03
仲裁员的选任
选定仲裁员
当事人选定或委托仲裁委指定仲裁员，组成独任或合议仲裁庭。
组庭通知
仲裁庭组成后，仲裁委向双方发送组庭通知书。
仲裁庭的组成方式
01
三方组成
仲裁庭由仲裁员、申请人代表、被申请人代表三方组成。
02
专业仲裁员
仲裁员需具备法律专业知识及劳动争议处理经验，确保裁决公正。
仲裁庭的职能和权限
负责审理并裁决劳动人事争议案件，确保公正裁决。
裁决争议
在裁决前，尝试调解双方纠纷，促进和解，节约仲裁资源。
调解纠纷
仲裁审理过程
04
审理前的准备
01
材料收集
收集双方证据材料，确保信息完整无误。
02
通知双方
正式通知申请人与被申请人，明确审理时间地点。
仲裁审理的方式
通过书面材料审查争议双方的主张和证据，进行裁决。
书面审理
双方当事人在仲裁庭上陈述、辩论，仲裁员据此作出裁决。
开庭审理
证据的提交和质证
双方对提交证据的真实性、关联性进行质证。
质证环节
当事人按规定提交证据材料。
证据提交
仲裁裁决与执行
05
裁决书的制作
明确裁决内容
清晰阐述仲裁结果，确保双方明确权利义务。
规范格式要求
遵循法定格式，确保裁决书的专业性和权威性。
裁决的效力
01
法律效力
仲裁裁决具有法律约束力，双方需履行。
02
强制执行
如不履行，可申请法院强制执行。
裁决的执行程序
裁决生效后，向有管辖权的法院提交申请书等材料。
申请执行
01
法院审查后立案，采取冻结、划拨等措施强制执行。
法院受理与执行
02
劳动人事争议案例分析
06
典型案例介绍
介绍一起因薪资计算错误引发的劳动人事争议案例。
薪资纠纷案
01
分析一起员工被解雇后，双方对解雇原因存在争议的劳动人事案例。
解雇争议案
02
案例争议焦点分析
薪资纠纷
分析案例中员工与企业关于薪资标准、加班费等的争议焦点。
合同解除
探讨案例中合同解除的原因、合法性及经济补偿等争议点。
工伤认定
解析案例中员工工伤认定、赔偿标准及企业责任等争议细节。
案例裁决结果解读
01
赔偿裁决案例
解读劳动纠纷中赔偿裁决的典型案例，分析赔偿标准与法律依据。
02
和解裁决分析
分析和解裁决案例，探讨双方协商达成和解的过程与条件。
谢谢
Thankyou
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