劳动争议案件PPT课件.pptxVIP

劳动争议案件PPT课件

单击此处添加副标题

汇报人：XX

目录

壹

劳动争议概述

贰

劳动争议的处理流程

叁

劳动争议案例分析

肆

劳动争议预防与管理

伍

劳动争议相关法律法规

陆

劳动争议课件的制作技巧

劳动争议概述

第一章

劳动争议定义

包括薪资、工时、工伤、解雇等争议。

常见类型

劳动争议指劳动者与用人单位间因权益产生的纠纷。

定义概述

劳动争议类型

涉及工资、奖金、津贴等劳动报酬的争议。

薪资争议

关于劳动合同签订、履行、变更、解除等方面的争议。

合同争议

劳动争议的影响

劳动争议导致企业面临赔偿、法律费用等，增加运营成本。

企业成本增加

劳动争议影响员工信任与团队氛围，降低整体士气和工作效率。

员工士气受损

劳动争议的处理流程

第二章

争议解决途径

01

协商调解

双方先行沟通，尝试达成和解或经第三方调解解决争议。

02

仲裁申请

协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

03

诉讼解决

对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁程序

提交仲裁申请

劳动者向仲裁委提交申请书及证据，仲裁委五日内决定是否受理。

开庭审理

仲裁庭提前通知开庭，双方陈述、举证、质证、辩论。

仲裁裁决

仲裁庭四十五日内作出裁决，复杂可延期，不服可起诉。

法院诉讼流程

提交起诉状，法院七日内审查受理。

起诉与受理

01

发副本，被告答辩，确定合议庭。

审理准备

02

举证、质证、辩论，法院作出判决。

开庭审理

03

劳动争议案例分析

第三章

典型案例介绍

介绍一起因薪资计算错误引发的劳动争议案例。

薪资纠纷案例

分析一起员工被解雇后，双方对解雇原因存在争议的案例。

解雇争议案例

案例争议焦点

员工主张加班费未支付，企业则称已包含在月薪中。

薪资纠纷

01

02

员工认为被无故解雇，企业则称因员工违反公司规定。

合同解除争议

03

员工要求工伤赔偿，企业则对工伤认定存在异议。

工伤赔偿争议

案例处理结果

双方达成和解协议，原告撤诉，避免诉讼程序。

和解撤诉

法院依法审理，作出最终判决，解决劳动争议。

法院判决

劳动争议仲裁委员会作出裁决，明确双方权利义务。

仲裁裁决

01

02

03

劳动争议预防与管理

第四章

预防劳动争议的策略

明确双方权责，规范用工行为，减少因合同条款模糊引发的争议。

完善合同制度

01

建立有效的沟通渠道，及时解决员工疑虑，增强员工满意度和忠诚度。

加强沟通机制

02

劳动合同管理

确保合同内容合法、明确，双方权益得到保障。

规范合同签订

定期对劳动合同进行审查，及时调整不合规条款，预防争议发生。

定期合同审查

企业内部沟通机制

设立员工意见箱、定期座谈会，确保员工意见及时反馈。

建立沟通渠道

开展沟通技巧培训，提升管理者与员工间的有效沟通。

培训沟通技巧

劳动争议相关法律法规

第五章

劳动法基础

调整劳动关系，保障劳动者权益的法律规范

平等就业，保护劳动者权益

劳动法概念

基本原则

劳动争议调解仲裁法

公正解决争议，保护权益

立法目的与原则

劳动关系争议，六类覆盖

适用范围

相关司法解释

明确用工责任等规定

审理解释（二）

01

受理及管辖范围

审理解释（一）

02

劳动争议课件的制作技巧

第六章

内容结构设计

确保内容层次分明，逻辑连贯，便于理解和记忆。

逻辑清晰条理

明确课件的核心要点，通过加粗、变色等方式突出显示。

重点突出明确

视觉效果与信息传达

色彩合理搭配

色彩搭配需合理，突出重点，营造专业氛围。

图表直观展示

用图表直观表达数据，增强信息可读性和理解度。

01

02

互动环节设置

设置疑问点，引导听众思考，增加互动性。

提问环节

选取典型劳动争议案例，组织小组讨论，加深理解。

案例讨论

谢谢

单击此处添加文档副标题内容

汇报人：XX