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汇报人：XX

劳动争议仲裁员课件

目录

壹

劳动争议仲裁概述

贰

劳动争议仲裁的法律依据

叁

劳动争议案件处理流程

肆

劳动争议仲裁员实务操作

伍

劳动争议仲裁案例分析

陆

劳动争议仲裁员的职业道德与纪律

壹

劳动争议仲裁概述

劳动争议定义

核心要素

涉及合同、薪资、工时、福利等劳动条件的不和。

争议范畴

指劳动者与用人单位间关于劳动权益的争议。

01

02

仲裁员的角色与职责

依据相关法律法规，对劳动争议进行调解和裁决，维护劳动者和用人单位的合法权益。

法律执行者

负责公正审理劳动争议案件，确保裁决结果公平合理。

公正裁决者

仲裁程序的基本原则

01

独立办案

仲裁机构依法自主处理，不受外界干扰。

02

一次性裁决

裁决终局，避免重复申请。

贰

劳动争议仲裁的法律依据

相关法律法规

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》提供司法指导。

司法解释

《劳动争议调解仲裁法》是劳动仲裁的基本法律。

《劳动人事争议仲裁办案规则》详细规定仲裁流程。

办案规则

仲裁法

仲裁规则与程序

依据调解仲裁法

申请受理开庭裁决

法律依据

仲裁流程

仲裁裁决的法律效力

一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

强制执行力

裁决作出即定音，对双方有约束力。

终局效力

叁

劳动争议案件处理流程

受理与立案

接收申请

接收劳动者或用人单位的仲裁申请，并进行初步审核。

立案审查

对符合条件的申请进行立案，并通知双方当事人准备相关证据材料。

调解与审理

双方自愿，依法调解，力求达成协议

先行调解

仲裁庭组织，双方举证质证，依法裁决

开庭审理

裁决与执行

仲裁员依据法律，公正裁决争议双方权益。

裁决环节

确保裁决结果得到履行，维护劳动者与用人单位合法权益。

执行程序

肆

劳动争议仲裁员实务操作

证据收集与审查

包括书面、口头、物证

证据收集途径

需真实、关联、合法

证据审查原则

仲裁文书撰写技巧

清晰表达仲裁请求，附上法律条款和事实依据。

明确诉求与依据

结构条理清晰，逻辑严密，避免自相矛盾。

逻辑严谨结构清

调解技巧与策略

01

沟通技巧

运用有效沟通，理解双方立场，促进和谐对话。

02

情绪管理

掌握情绪管理，保持冷静，引导双方理性表达。

03

灵活应变

根据争议情况，灵活调整调解策略，寻求最佳解决方案。

伍

劳动争议仲裁案例分析

典型案例介绍

转包工程工伤，承包人担责。

工伤责任认定

关联企业混同，据实认定劳动关系。

混同用工认定

案例处理要点

确保劳动合同、工资单等关键证据齐全，证实劳动关系及权益受损。

合法证据收集

清晰阐述赔偿项目与金额，确保诉求合理合法。

明确仲裁诉求

严格遵循仲裁程序，按时提交材料、参加庭审。

遵循仲裁程序

案例教训与启示

案例强调遵守劳动法规的重要性，增强企业合规意识。

合规意识重要

01

揭示有效沟通机制在预防劳动争议中的关键作用。

沟通机制建设

02

陆

劳动争议仲裁员的职业道德与纪律

职业道德要求

拥护党的领导，严守政治纪律。

政治忠诚坚守

平等对待双方，确保处理结果公正。

公正履职尽责

纪律规范与违规后果

违规者将受处罚，维护仲裁公信力。

违规后果

明确仲裁员行为准则，确保公正裁决。

纪律规范

持续教育与职业发展

参与专业培训，更新法律知识，提升仲裁技能。

定期培训

参与行业论坛，与同行交流，拓宽视野，促进职业发展。

学术交流

汇报人：XX

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