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劳动争议实务观点课件

汇报人：XX

目录

壹

劳动争议概述

贰

劳动争议的预防

叁

劳动争议的处理流程

肆

劳动争议案例分析

伍

劳动争议中的法律应用

陆

劳动争议实务操作技巧

劳动争议概述

第一章

劳动争议定义

01

争议概念

指劳动者与用人单位间因权益产生的纠纷。

02

争议类型

包括合同、工资、工时、福利等争议。

劳动争议类型

包括签订、履行、变更等环节的分歧。

合同相关争议

涉及工资、社保缴纳与待遇享受的矛盾。

报酬保险争议

劳动争议的影响

劳动争议导致企业面临赔偿、法律费用等，增加运营成本。

企业成本增加

劳动争议影响员工信任与团队氛围，降低整体士气和工作效率。

员工士气受损

劳动争议的预防

第二章

预防策略

保持有效沟通，及时解决矛盾

优化内部沟通

签订书面合同，明确双方权益

加强合同管理

建立合规制度，经民主程序公示

完善规章制度

劳动合同管理

明确期限、工作内容、保护条件等，预防劳动争议。

规范合同内容

01

通过监督检查，确保合同依法订立和严格履行。

加强合同监督

02

员工沟通与培训

加强管理层与员工间的沟通，及时解决工作矛盾，预防劳动争议。

增强内部沟通

定期为员工开展劳动法培训，提升法律意识，避免违法操作引发争议。

开展法律培训

劳动争议的处理流程

第三章

争议解决途径

协商调解

双方通过沟通协商，寻求和解，或请第三方调解。

仲裁申请

协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼解决

对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，寻求法律裁决。

仲裁与诉讼程序

申请仲裁，调解，裁决执行。

仲裁流程

起诉立案，庭审辩论，判决执行。

诉讼程序

争议处理技巧

运用有效沟通，理解双方立场，促进和解。

沟通技巧

保持冷静，有效管理情绪，避免冲突升级。

情绪管理

准确引用法律法规，确保处理过程合法合规。

法律运用

01

02

03

劳动争议案例分析

第四章

典型案例介绍

01

薪资纠纷案

介绍一起因薪资计算引发的劳动争议案例，探讨解决策略。

02

工时争议案

分析一起关于超时加班的劳动争议，讨论合法工时与补偿问题。

案例争议点解析

解析劳动合同条款模糊导致的薪资、福利等争议点。

合同解释争议

分析解雇事件中的理由是否合法、合理，员工权益受损情况。

解雇理由争议

案例处理经验总结

强调以调解方式解决争议，促进双方和解，减少法律程序。

调解优先策略

分析案例中法律条款的准确应用，确保裁决合法合理。

法律条款应用

总结案例中证据收集的重要性，确保事实清晰，支持裁决。

证据收集关键

劳动争议中的法律应用

第五章

劳动法律法规

01

劳动法基础

介绍劳动法的基本原则和主要内容，为劳动争议解决提供法律依据。

02

争议解决条款

详细阐述劳动法中关于争议解决的条款，指导实际操作中的应用。

法律适用与解释

未签书面劳动合同，用人单位需支付二倍工资，但劳动者故意不签除外。

书面合同规定

承包人转包业务，需承担用工主体责任，包括支付劳动报酬和工伤保险待遇。

合法用工责任

法律风险防范

完善合同制度

加强法律培训

01

健全劳动合同，明确双方权益，预防劳动争议发生。

02

对员工进行劳动法培训，提升法律意识，减少违法风险。

劳动争议实务操作技巧

第六章

证据收集与保全

收集合同、工资单等书面材料，直接证明劳动关系及权益。

书面证据为主

发现证据及时保全，通过拍照、录像等方式确保证据完整性。

注重及时保全

争议调解技巧

运用有效沟通，理解双方立场，促进和解。

沟通技巧

01

02

保持冷静，引导双方控制情绪，理性协商。

情绪管理

03

准确运用劳动法，提出合理解决方案。

法律知识运用

仲裁与诉讼策略

全面搜集关键证据，确保证据链完整有效。

证据收集策略

精准界定争议焦点，合理提出仲裁与诉讼请求。

明确诉求策略

谢谢

汇报人：XX