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劳动争议仲裁流程

汇报人：XX

CONTENTS

目录

劳动争议概述

仲裁申请条件

仲裁程序启动

仲裁审理过程

仲裁裁决与执行

劳动争议案例分析

01

劳动争议概述

劳动争议定义

劳动者与用人单位因执行劳动法律、法规或履行劳动合同产生的争议。

劳动关系纠纷

01

涉及工资、工时、保险、福利、劳动合同等方面。

争议主要内容

02

劳动争议类型

因解雇、劳动保护引发的矛盾

辞退保护争议

关于工资、社保缴纳及待遇的争议

报酬保险争议

涉及签订、执行、变更劳动合同的分歧

合同相关争议

劳动争议的影响

01

劳动者层面

影响收入与职业发展

02

用人单位层面

增加成本与管理难度

03

社会层面

影响稳定与和谐

02

仲裁申请条件

申请主体资格

申请人与本案有直接利害关系，为劳动者或用人单位。

直接利害关系

申请人需指明劳动争议的另一方，并提供准确信息。

明确被申请人

申请时效要求

一般时效

仲裁申请时效通常为一年，从知道或应知权利被侵害日起算。

特殊时效

劳动关系存续期拖欠报酬争议，时效不受限，终止后一年内可申请。

申请材料准备

申请人与本案有直接利害关系的证明文件。

利害关系证明

提供被申请人准确信息，如单位名称、地址等。

明确被申请人信息

03

仲裁程序启动

提交仲裁申请

仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

准备申请材料

向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交。

确定管辖并提交

受理与不予受理

符合争议范畴管辖

受理条件

超时效或非直接利害关系

不予受理

仲裁庭组成

由三名仲裁员组成，含首席仲裁员

合议庭形式

简单案件由一名仲裁员独任处理

独任庭形式

04

仲裁审理过程

开庭审理

核对身份，宣布纪律

庭审准备

陈述请求，举证质证，围绕焦点辩论

调查辩论

询问调解意愿，不成则裁决

调解裁决

证据交换与质证

明确争议焦点

确保证据合法

证据交换目的

质证关键环节

仲裁调解

02

01

仲裁机构提议或双方申请

调解启动方式

调解实施阶段

达成一致签协议，不成则裁决

调解结果

双方陈述协商，仲裁员斡旋

03

05

仲裁裁决与执行

裁决书的出具

法律效力

裁决书一经作出即具法律效力

裁决书内容

包括请求、事实、理由等

01

02

裁决的效力

01

终局裁决效力

自作出日起生效，劳动者15天可诉，用人单位30天可申请撤销。

02

非终局裁决效力

15天不起诉生效，可申请强制执行，保障双方权益。

裁决的执行

裁决生效且未撤销

执行前提条件

胜诉方向法院递交申请

执行申请流程

执行措施

法院查封扣押财产等

06

劳动争议案例分析

典型案例介绍

转包工程工伤，承包人担责。

工伤责任认定

关联企业混同，法院认定劳动关系。

混同用工争议

案例处理流程

提交仲裁申请，仲裁委五日内决定是否受理。

申请与受理

送达副本，被申请人提交答辩，开庭审理并调解。

仲裁准备与开庭

案例教训总结

01

合法解除合同

企业需合法合理解除合同，避免无故辞退，否则需支付赔偿金。

02

保留劳动证据

劳动者应保留工作证据，如合同、考勤等，以备劳动争议时使用。

谢谢

汇报人：XX