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劳动争议调解仲裁法课件
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目录
劳动争议调解仲裁法概述
01
劳动争议的调解程序
03
劳动争议的法律救济
05
劳动争议的类型与特点
02
劳动争议的仲裁程序
04
劳动争议案例分析
06
劳动争议调解仲裁法概述
01
法律定义与目的
立法目的
公正及时解决争议
法律定义
调解仲裁劳动争议
01
02
法律适用范围
适用于确认劳动关系存在的争议
劳动关系确认
涵盖合同订立、履行、变更等争议
合同履行争议
包括劳动报酬、社保福利等金钱给付争议
报酬福利争议
法律的基本原则
01
事实清楚原则
调解前需查清事实，分清责任。
02
自愿调解原则
是否调解及协议达成，取决于双方自愿。
03
合法调解原则
调解活动和协议内容，必须符合法律规定。
劳动争议的类型与特点
02
个体劳动争议
劳动者个人与单位
争议主体
人数少，不易对抗
争议特点
集体劳动争议
涉及三人以上，基于共同理由产生争议
人数多理由共
原因多样，如合同变更，影响广泛
原因多样影响广
劳动争议的特征
可表现为对抗性或非对抗性矛盾
表现多样性
争议涉及劳动权利和义务
内容限定性
争议双方为用人单位与劳动者
主体特定性
劳动争议的调解程序
03
调解机构与调解员
调解机构
企业调解委员会等
调解员资格
职业化、专业化方向
调解程序的启动
当事人可向调解组织口头或书面申请调解。
申请调解
01
调解组织审查申请，3个工作日内决定是否受理。
受理调解
02
调解协议的效力
经调解组织达成，具合同性质，双方应履行。
仲裁庭调解达成，签收后生效，可强制执行。
合同性质效力
仲裁庭调解效力
劳动争议的仲裁程序
04
仲裁委员会的组成
监督法规、维护权益、平衡利益
职责划分
劳动部门、工会、企业代表
三方代表构成
仲裁申请与受理
仲裁时效一年，可中断或中止。
申请时效规定
提交书面申请，仲裁委五日内决定是否受理。
申请与受理流程
仲裁审理与裁决
审理流程
开庭、质证、辩论
裁决规定
45日内作出，可延期
劳动争议的法律救济
05
行政救济途径
向上一级行政机关申诉，寻求对行政行为的复议。
复议救济
向法院提起诉讼，要求撤销违法行政行为并赔偿损失。
诉讼救济
司法救济途径
双方沟通协商或申请调解，达成和解协议。
协商调解
申请劳动仲裁，裁决具有法律效力。
劳动仲裁
对仲裁不服可向法院起诉，判决具有强制执行力。
诉讼解决
救济程序的时效
申请仲裁时效一年，自知道权利被侵害起算。
仲裁时效
01
一般为三年，自知道或应知道权利被侵害起算。
诉讼时效
02
劳动争议案例分析
06
典型案例介绍
法院调解，速解纠纷
群体性欠薪案
释法明理，促成和解
规培医生违约案
预约违约，赔偿损失
环保公司违约案
案例争议焦点
劳动关系认定
劳动者与用人单位间是否存在劳动关系成为案件核心。
用工自主权
企业用工管理权边界及行使方式的合法性合理性受争议。
经济补偿争议
劳动者主张经济补偿，企业是否应支付成为争议点。
案例处理结果与启示
邹女士获薪8000元，突显合同签订的必要性。
劳动合同重要
职工刘某获赔18.8万，强调合法解雇原则。
经济补偿获胜
谢谢
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