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劳动仲裁法解读课件汇报人：XX
目录肆劳动仲裁的法律效力伍劳动仲裁的实践问题陆劳动仲裁法的最新动态壹劳动仲裁法概述贰劳动仲裁程序叁劳动争议类型
劳动仲裁法概述第一章
劳动仲裁法定义仲裁法定义对劳动争议居中公断与裁决的法律程序。法律制定背景为解决劳动争议，保护当事人权益制定。0102
劳动仲裁法目的公正解决争议及时公正解决劳资争议，保护双方合法权益。促进劳动关系和谐促进劳动关系和谐稳定，维护社会秩序。
劳动仲裁法适用范围法规规定的其他劳动争议其他法定争议工作时间、社保等争议待遇福利争议确认劳动关系及合同相关争议劳动关系争议
劳动仲裁程序第二章
仲裁申请与受理书面申请为主，写明信息、请求及理由。提交仲裁申请五日内决定是否受理，不符则书面说明理由。仲裁委受理
仲裁审理过程提交申请，仲裁委审查受理申请与受理被申请人答辩，通知开庭时间地点答辩与通知审理与调解开庭陈述辩论，仲裁庭调解裁决
仲裁裁决与执行终局与非终局，一年时效期裁决类型时效生效裁决，申请法院执行裁决执行流程
劳动争议类型第三章
工资争议01同工不同酬争议涵盖因岗位薪资偏低引发的异议。02调薪公平性争议调薪过程中存在的公平性争议。03拖欠克扣工资企业拖欠、克扣员工工资导致的纠纷。
解雇争议包括无故辞退、裁员等引发的劳动争议。因辞退引争议涉及解雇后的经济补偿、赔偿金等争议。离职补偿纠纷
社会保险争议因单位未缴社保，导致员工无法享受保险待遇的损失赔偿争议。损失赔偿纠纷补缴社保属行政管理范畴，劳动仲裁委不予受理此类争议。补缴社保争议
劳动仲裁的法律效力第四章
仲裁裁决的法律效力01具有拘束力双方需按裁决履行义务，不履行可申请强制执行。02具有既判力裁决作出后，同一争议再申请仲裁或起诉通常不被受理。
仲裁与诉讼的关系仲裁是诉讼法定前置仲裁裁决可起诉后失效前置程序关系法律效力差异
仲裁裁决的复议与撤销劳动仲裁裁决后不能复议，但有其他救济途径。无法申请复议用人单位或劳动者在法定期限内，可向中级法院申请撤销裁决。可申请撤销情形
劳动仲裁的实践问题第五章
仲裁时效问题时效期间规定一般为一年，自知道权利被侵害起算。时效中断与中止中断可重新计算，中止则在原因消除后继续。
证据收集与举证责任证据收集方法自行保存证据，向同事取证举证责任分配谁主张谁举证，特定事项责任倒置
劳动仲裁与调解的结合结合原则遵循自愿，调解不成即裁决结合特色机制仲裁中同步调解，高效化解纠纷0102
劳动仲裁法的最新动态第六章
最新修订内容解读完善治理，提高透明度。提升仲裁公信力拓宽范围，增特别仲裁制度。涉外仲裁完善
劳动仲裁法的实施难点劳动仲裁机构缺乏独立性，易受行政干预。机构独立性不足01劳动争议与人事争议法律适用不同，导致判决结果差异。法律适用不一致02
对企业与员工的影响0201劳动仲裁失利损害企业形象企业声誉影响经济补偿费用仲裁成功保障员工经济利益员工权益保障企业需支付赔偿金，增加经济负担03
谢谢汇报人：XX
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