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劳动争议处理程序课件
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目录
壹
劳动争议概述
贰
劳动争议预防
叁
劳动争议调解
肆
劳动争议仲裁
伍
劳动争议诉讼
陆
劳动争议案例分析
劳动争议概述
章节副标题
壹
劳动争议定义
包括合同、工资、工时、福利等引发的争议。
争议类型
劳动争议指劳动者与用人单位间关于权益的争议。
定义概述
劳动争议类型
涉及签订、执行、变更劳动合同的分歧
合同相关争议
劳动报酬、社会保险缴纳与待遇的矛盾
报酬保险争议
辞退争议及劳动安全卫生条件争议
辞退劳动保护
劳动争议的影响
劳动争议影响劳动关系和谐，需依法解决以维护双方权益。
影响劳动关系
处理劳动争议可增强双方法律意识，提高履行义务自觉性。
增强法律意识
劳动争议预防
章节副标题
贰
预防措施概述
01
签订完备合同
签订内容全面的劳动合同，明确双方权利义务。
02
强化法律意识
加强劳动法宣传，提高劳资双方的法律意识。
劳动合同管理
完善合同制度
建立科学管理制度，确保合同内容合法、明确。
加强合同监督
对合同订立、履行等环节监督，及时纠正问题。
员工沟通与培训
加强管理层与员工间的沟通，及时解决工作矛盾，预防劳动争议。
增强内部沟通
定期举办劳动法培训，提升员工法律意识，避免违法违规行为引发争议。
开展法律培训
劳动争议调解
章节副标题
叁
调解机构介绍
由职工、企业、工会代表组成，负责内部调解。
企业调解委员会
依法设立，调解本地劳动争议，促双方和解。
基层人民调解组织
调解流程与方法
提交调解申请，调解组织审查受理。
申请与受理
听取双方陈述，提出方案，引导达成和解。
调解进行
调解案例分析
法院指导调解员调解，公司支付24名劳动者欠薪。
群体性欠薪调解
医生规培后离职，经调解支付医院违约金。
规培医生违约调解
劳动争议仲裁
章节副标题
肆
仲裁机构与职能
仲裁机构
劳动仲裁委员会
主要职能
受理并裁决争议
仲裁程序与规则
提交申请，仲裁委五日内决定是否受理
申请与受理
开庭陈述辩论，四十五日内作出裁决
开庭审理与裁决
根据案情，由一名或三名仲裁员审理
仲裁庭组成
01
02
03
仲裁裁决执行
终局裁决即生效，非终局需双方未起诉。
裁决生效条件
01
确认生效、准备材料、确定法院、提交申请、配合执行。
申请执行步骤
02
劳动争议诉讼
章节副标题
伍
诉讼程序概述
先协商，不成则调解，再不成则申请仲裁
协商调解仲裁
01
对仲裁不服可起诉，法院受理并审理
起诉受理审理
02
法院判决，不服可上诉，终审判决后执行
判决执行
03
法院审理要点
01
当事人资格确认
核实双方身份及诉讼资格
02
案件事实审查
询问案情，审查证据真实性
03
法律适用与调解
依据法规判决，鼓励双方调解
诉讼策略与建议
合理提出诉求，确保诉求有充分证据支持。
注意仲裁诉讼时效，依法定程序维权。
明确诉求证据
注意时效程序
劳动争议案例分析
章节副标题
陆
典型案例介绍
关联企业混同，确认劳动关系。
混同用工案例
转包工程工伤，承包人担责。
工伤责任案例
案例处理过程
双方协商，寻求和解，或由第三方调解员协助解决争议。
调解阶段
若调解无果，进入仲裁程序，由仲裁委裁决争议事项。
仲裁阶段
案例教训与启示
强调企业遵守劳动法，避免违规操作，减少劳动争议。
合规重要性
案例启示需加强内部沟通，建立有效机制，及时解决员工疑虑。
沟通机制建设
谢谢
汇报人：XX
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