2025国考苏州市监狱管理岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考苏州市监狱管理岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目（15分）

阅读以下材料，概括苏州市监狱管理局在提升罪犯教育改造质量方面的主要做法及成效。要求：全面、准确，不超过300字。

材料：

苏州市监狱管理局近年来积极探索“智慧矫正+人文矫正”模式，取得显著成效。首先，建立数字化教育平台，罪犯可通过VR技术模拟社会生活场景，提升适应能力。其次，引入心理矫治团队，开展个体化心理辅导，缓解罪犯焦虑情绪。再次，与企业合作，提供职业技能培训，增强罪犯就业竞争力。此外，定期组织家庭会见，促进亲情感化。数据显示，近三年罪犯再犯率下降12%，教育改造满意度达95%以上。

答案：

主要做法：建立数字化教育平台，开展VR模拟训练；引入心理矫治团队，提供个体化辅导；与企业合作，开展职业技能培训；组织家庭会见，促进亲情感化。成效：罪犯再犯率下降12%，教育改造满意度达95%以上。

2.题目（15分）

阅读以下材料，概括苏州市某监狱在推进“平安监狱”建设中的创新举措。要求：分点作答，不超过300字。

材料：

苏州市某监狱推行“网格化管理+科技赋能”策略。一是划分责任网格，将监区细化到单元格，每网格配备1名网格员，实时巡查。二是部署智能监控系统，利用AI识别异常行为，实现秒级预警。三是建立“罪犯行为积分制”，积分与减刑挂钩，激发改造积极性。四是开展“监狱开放日”活动，邀请社区代表参观，增强透明度。实施一年后，安全事故率下降30%，警民关系显著改善。

答案：

创新举措：网格化管理，细化责任单元；科技赋能，部署智能监控；行为积分制，激励改造；开放日活动，增强透明度。

3.题目（15分）

阅读以下材料，概括苏州市监狱管理局在优化警力资源配置方面的具体措施。要求：条理清晰，不超过300字。

材料：

苏州市监狱管理局通过“动态调配+专业化分工”优化警力配置。一是建立警力池，根据监区罪犯数量动态调整警力。二是设立“专业化小组”，如心理矫治组、安全巡查组，提升工作效率。三是推行“轮岗交流制”，每半年轮换一次岗位，防止职业倦怠。四是开展警力效能评估，对表现突出的警员给予奖励。改革后，警力使用效率提升20%，罪犯违规率下降18%。

答案：

具体措施：建立警力池，动态调整警力；设立专业化小组，提升效率；推行轮岗交流制，防止倦怠；开展效能评估，激励先进。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目（20分）

阅读以下材料，分析苏州市监狱管理局在推进“智慧监狱”建设过程中可能面临的挑战及对策。要求：分析深入，对策可行，不超过400字。

材料：

苏州市监狱管理局计划全面升级“智慧监狱”系统，但面临技术投入大、数据安全风险、罪犯隐私保护等挑战。部分监狱反映，现有警员对智能设备操作不熟练，培训周期长。同时，系统对接不同部门时，数据标准不统一，影响协同效率。

答案：

挑战：技术投入大，数据安全风险高，罪犯隐私易泄露，警员操作不熟练，部门数据标准不统一。对策：加大分阶段投入，强化数据加密；制定隐私保护协议；开展专项培训；建立统一数据标准，加强部门协同。

2.题目（20分）

阅读以下材料，分析苏州市监狱管理局在开展“社会融入”帮扶工作中存在的问题及原因。要求：分析透彻，原因明确，不超过400字。

材料：

苏州市监狱管理局为刑满释放人员提供就业指导，但效果有限。部分人员因缺乏技能、信用污点等原因难以就业。社区接纳度不高，部分企业担心其再犯风险。此外，帮扶资金不足，服务覆盖面窄。

答案：

问题：刑满释放人员就业难，社区接纳度低，企业顾虑重，帮扶资金不足，覆盖面窄。原因：技能缺失、信用污点；社会偏见；资金投入少；缺乏长期跟踪机制。

三、提出对策题（共1题，25分）

1.题目（25分）

阅读以下材料，针对苏州市某监狱在罪犯心理矫治工作中存在的不足，提出改进建议。要求：建议具体，有针对性，不超过500字。

材料：

苏州市某监狱心理矫治工作存在以下问题：一是心理矫治力量薄弱，每监区仅1名心理干警，难以满足需求。二是矫治手段单一，主要依赖谈话疏导，缺乏专业评估工具。三是刑满释放后心理支持不足，易引发社会问题。四是家属参与度低，心理干预效果受限。

答案：

建议：增配心理矫治力量，每监区至少配备2名专业干警；引入心理量表等评估工具，提升矫治精准度；建立刑满释放后跟踪机制，提供持续心理支持；鼓励家属参与，开展家庭心理辅导；加强与社会心理机构合作，引入外部资源。

四、应用文写作题（共1题，25分）

1.题目（25分）

假设你是苏州市某监狱一名民警，请拟写一份关于“罪犯职业技能培训”的宣传稿，面向全体罪犯发布。要求：内容充实，语言得体，不超过500字。

答案：

致全体罪犯：积极参与职业技能培训，为未来赢得更多