拖轮船员休假管理制度(3篇).docx

第1篇

一、总则

为保障拖轮船员的合法权益，提高船员的工作积极性，确保船舶安全、高效运行，特制定本休假管理制度。

二、休假原则

1.合理安排休假，保证船员身心健康，提高工作效率。

2.严格执行国家有关船员休假的规定，遵循公平、公正、公开的原则。

3.休假时间根据船舶运营情况、船员工作表现和实际需求进行合理分配。

三、休假类型

1.法定节假日休假：根据国家法定节假日安排，船员享有相应的休假时间。

2.年休假：船员连续工作满一年后，享有带薪年休假。

3.累计工时休假：船员根据累计工时达到规定标准后，享有相应的休假时间。

4.病假：船员因病需休息，按照国家规定办理病假手续。

5.事假：船员因私事需休息，按照规定办理事假手续。

四、休假申请与审批

1.船员需提前向船长提出休假申请，并说明休假原因、时间及去向。

2.船长根据船舶运营情况和船员工作表现，对休假申请进行审核，并在规定时间内给予答复。

3.船长对休假申请的审批权限如下：

a.法定节假日休假：船长可直接批准；

b.年休假：船长根据船舶运营情况，报公司领导批准；

c.累计工时休假：船长根据船员累计工时，报公司领导批准；

d.病假：船长根据船员提供的医疗证明，报公司领导批准；

e.事假：船长根据船员提供的相关证明，报公司领导批准。

五、休假期间待遇

1.法定节假日休假：船员享有正常工资待遇。

2.年休假：船员享有带薪休假，工资待遇与正常工作期间相同。

3.累计工时休假：船员享有带薪休假，工资待遇与正常工作期间相同。

4.病假：船员在病假期间，按照国家规定享受医疗待遇。

5.事假：船员在事假期间，不享受工资待遇。

六、休假期间管理

1.船员在休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法活动。

2.船员休假期间，应保持通讯畅通，遇有紧急情况，应及时与公司或船长联系。

3.船员休假结束后，应及时返回工作岗位，不得擅自离岗。

七、附则

1.本制度由公司人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

通过以上休假管理制度，旨在保障拖轮船员的合法权益，提高船员的工作积极性，确保船舶安全、高效运行。公司及船长应严格执行本制度，切实保障船员的合法权益。

第2篇

一、总则

为规范拖轮船员休假管理，保障船员合法权益，提高船员工作积极性，确保船舶安全运行，特制定本制度。

二、休假原则

1.休假工作应遵循公平、公正、公开的原则。

2.休假安排应结合船舶运行计划、船员工作表现和船员个人意愿。

3.休假时间应合理安排，确保船舶安全运行和船员身心健康。

三、休假类型

1.常年休假：船员根据在船服务时间，按照国家规定享受的带薪休假。

2.紧急休假：因家庭紧急情况、病假、事假等特殊情况，经船长批准可享受的休假。

3.轮换休假：根据船舶运行计划，船员与岸上工作人员进行轮换休息的休假。

四、休假申请与审批

1.船员休假申请应提前向船长提出，说明休假原因、时间及休假期间工作安排。

2.船长根据船舶运行计划、船员工作表现和船员个人意愿，对休假申请进行审批。

3.经批准的休假，船员应按时离船，休假结束后按时归队。

五、休假期间管理

1.船员休假期间，应保持通讯畅通，确保船长能随时联系到船员。

2.船员休假期间，如遇船舶紧急情况，应立即归队。

3.船员休假期间，不得擅自离船，如需离船，应向船长请假并办理离船手续。

六、休假待遇

1.船员休假期间，享有国家规定的带薪休假待遇。

2.船员休假期间，如遇特殊情况，经船长批准，可享受加班费或调休。

七、违规处理

1.船员未经批准擅自离船或休假期间擅自离船，将按公司规定予以处罚。

2.船员在休假期间，如有违反国家法律法规、公司规章制度的行为，将按公司规定予以处罚。

八、附则

1.本制度自发布之日起施行。

2.本制度由公司人力资源部负责解释。

通过以上休假管理制度，旨在确保拖轮船员在休假期间享有合法权益，提高船员工作积极性，为船舶安全运行提供有力保障。

第3篇

一、目的

为了规范拖轮船员的休假管理，保障船员的合法权益，提高船员的工作积极性和满意度，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有拖轮船员。

三、休假原则

1.休假以船员的工作时间为依据，按照国家相关法律法规及公司规定执行。

2.休假应遵循公平、合理、公开的原则。

3.休假期间，船员应保持通讯畅通，确保能够及时应对突发事件。

四、休假类型

1.常休假：船员根据实际工作时间，按照国家规定享受的年休假、探亲假、事假等。

2.特殊休假：因工作需要，船员需在规定工作时间外进行的工作，如加班、值班等，按照国家规定享受的特殊休假。

3.紧急休假：因家庭紧急情况或个人原因，船员需提前或延长休假时