2025年工商企业管理论文（优秀范文五篇）.pdfVIP

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

工商企业管理论文（优秀范文五篇）

第一篇：工商企业管理论文

摘要：文章以企业文化为立足点，结合核心竞争力理论，对民营

企业企业文化的概念以及民营企业核心竞争力内涵的界定进行了详细

分析；并对企业文化与民营企业核心竞争力的关联进行了研究。

关键词：企业文化；民营企业；核心竞争力

中国的民营企业在我国国民经济中扮演着越来越重要的角色。目

前，它们正以庞大的规模和雄厚的实力影响着我国经济的发展，已成

为我国经济发展的中坚力量。与国有企业相比，我国民营企业的发展

起步比较晚、基础比较差。面对日益激烈的市场竞争，民营企业要想

获得稳定、持续的发展。必须具有自己的核心竞争力。企业文化对增

强和提升核心竞争力起着关键作用，通过企业文化建设来培育民营企

业核心竞争力，将使我国民营企业获得持久的、不可模仿的竞争优势。

一、民营企业企业文化的相关概念

企业文化是在一定的社会历史背景下，企业及其成员在长期生产

经营活动中形成的文化观念和文化形成的总和，是企业及其成员的价

值观、经营哲学、企业精神、企业行为规范和企业形象的体现。企业

文化有三个层面，分别是：最外层的物质文化层，包括企业生产经营

的物质基础和产品等；制度文化层，即用于约束和激励员工的各类规

章制度；精神文化层，包括企业的核心价值观、企业精神、愿景和使

命等。民营企业企业文化以一般企业文化为基础，在生产经营过程中

逐步形成的、难以模仿的独特氛围，其核心是民营企业的价值观及经

营理念。

二、民营企业核心竞争力内涵的界定分析

企业核心竞争力的概念最早由普拉哈拉德(CK.Prahalad)和哈默

(G.Hamel)于1990年在《哈佛商业评论》上发表的“企业的核心能力”

一文中提出。随后，国内外学者从不同角度对核心竞争力进行了研究。

大致可归纳为如下三种核心竞争力：

(一)以技能和知识制胜的核心竞争力

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

普拉哈拉德和哈默认为，企业核心竞争力是指组织中逐步积累的

并经过整合了的知识技能，是能使公司为顾客带来特别价值的一种技

能，哈佛大学的巴登教授则认为核心竞争力是使组织独具特色并为组

织带来优势的知识体系。Klein从为核心竞争力是各种知识技能相互支

撑所构成的网络。

(二)以流程致胜的核心竞争力

哈默(Hammer)和钱皮(Champy)认为，企业要保持竞争优势就要

关注和优化在价值链的各个关键环节，通过优化流程获得核心竞争能

力。哈默和钱皮首先提出了业务流程再造的概念，认为业务流程再造

的核心是通过充分利用战略性产业要素和战略性资产间的互补，增强

两者之间的组合功能。

(三)以学习制胜的核心竞争力

学习型组织之父彼得·圣吉(PeterM.Sens真)一直围绕组织怎样创

建学习型组织展开研究，认为企业想要在竞争中脱颖而出就要具备比

竞争对手更高效学习的能力。彼得·圣吉提到企业必须进行五项修炼，

即自我超越、克服心智模式、共同愿望、团队学习和系统思考，这是

组织获得长期竞争优势所必需的条件。

纵观以上观点，多数学者虽然从核心竞争力是企业竞争优势根源

的角度进行了研究，但很多的研究仍没有揭示企业竞争优势根源之所

在。另外，结合民营企业本身的