社保劳动关系管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范社会保险（以下简称“社保”）劳动关系管理，保障劳动者合法权益，维护用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有用人单位及其劳动者，包括但不限于国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业、个体工商户等。

第三条社保劳动关系管理应当遵循以下原则：

1.合法、公平、公正原则；

2.参保自愿、缴费法定原则；

3.统筹兼顾、分类指导原则；

4.动态调整、持续改进原则。

第二章组织机构与职责

第四条市级人力资源和社会保障部门负责本地区社保劳动关系管理工作，其主要职责包括：

1.制定社保劳动关系管理制度；

2.指导和监督用人单位依法参加社保；

3.调解处理社保劳动关系争议；

4.监督检查用人单位履行社保义务；

5.开展社保劳动关系宣传教育。

第五条县级人力资源和社会保障部门负责本地区社保劳动关系管理的具体实施，其主要职责包括：

1.负责社保登记、申报、审核、缴费等工作；

2.负责社保待遇支付、转移接续等工作；

3.负责社保基金的管理和使用；

4.负责社保信息的统计、分析和发布；

5.负责社保劳动关系争议的调解和处理。

第六条用人单位应当设立社保劳动关系管理机构或者指定专人负责社保劳动关系管理工作，其主要职责包括：

1.负责本单位社保登记、申报、缴费等工作；

2.负责本单位社保待遇支付、转移接续等工作；

3.负责本单位社保信息的统计、分析和报告；

4.负责本单位社保劳动关系的协调和处理；

5.负责本单位社保政策的宣传和培训。

第三章社保登记与申报

第七条用人单位应当自用工之日起30日内，到当地人力资源和社会保障部门办理社保登记。

第八条用人单位办理社保登记应当提交以下材料：

1.《社会保险登记表》；

2.用人单位营业执照或者登记证书；

3.用人单位法定代表人或者负责人身份证明；

4.用人单位与劳动者签订的劳动合同或者协议；

5.其他有关材料。

第九条用人单位应当自用工之日起30日内，向当地人力资源和社会保障部门申报社保缴费基数。

第十条用人单位申报社保缴费基数应当提交以下材料：

1.《社会保险缴费申报表》；

2.用人单位与劳动者签订的劳动合同或者协议；

3.用人单位与劳动者工资发放证明；

4.其他有关材料。

第四章社保缴费与待遇支付

第十一条社保缴费实行按月缴费制度，用人单位应当按月向当地人力资源和社会保障部门缴纳社保费。

第十二条社保缴费基数应当根据用人单位与劳动者约定的工资、奖金、津贴、补贴等计算。

第十三条社保缴费比例按照国家规定执行，用人单位和劳动者应当按照规定比例缴纳社保费。

第十四条用人单位应当按时足额缴纳社保费，不得拖欠、拒缴或者少缴。

第十五条用人单位应当依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费。

第十六条用人单位应当按时足额支付劳动者社保待遇，不得克扣或者拖欠。

第五章社保劳动关系争议处理

第十七条用人单位与劳动者之间发生社保劳动关系争议，可以协商解决；协商不成的，可以向当地人力资源和社会保障部门申请调解。

第十八条当地人力资源和社会保障部门应当及时受理社保劳动关系争议调解申请，并依法进行调解。

第十九条当事人对调解不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六章监督检查与法律责任

第二十条人力资源和社会保障部门应当加强对用人单位社保劳动关系管理工作的监督检查，确保用人单位依法参加社保、缴纳社保费、支付社保待遇。

第二十一条用人单位有下列行为之一的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正；逾期不改正的，依法给予行政处罚：

1.未按规定办理社保登记的；

2.未按规定申报社保缴费基数的；

3.未按时足额缴纳社保费的；

4.未按时足额支付劳动者社保待遇的；

5.拖欠、克扣劳动者工资的；

6.其他违反社保劳动关系管理规定的。

第七章附则

第二十二条本制度自发布之日起施行。

第二十三条本制度由市级人力资源和社会保障部门负责解释。

第二十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

结束语

本制度旨在规范社保劳动关系管理，保障劳动者合法权益，维护用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定。各级人力资源和社会保障部门、用人单位和劳动者应当共同遵守本制度，共同努力，为构建和谐劳动关系、促进社会和谐发展作出贡献。

第2篇

第一章总则

第一条为规范社会保险（以下简称“社保”）劳动关系管理，保障劳动者合法权益，维护用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定