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旷工扣全月绩效工资合法吗

旷工扣全月绩效工资合法吗

一、旷工扣全月绩效工资合法吗

劳动者旷工时用人单位能不能扣除全月绩效工资是没有法律明文规定的，在实践中一般依据劳动合同的规定执行，假如劳动合同有此规定的，则是合法的。

二、劳动法对旷工是如何规定的

1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

行为假如符合此条其次款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方，给你通知，假如只是口头说你怎么怎么样就算自离，始终没有通知，你们之间的劳动合同就是有效的。2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正值理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：

(1)职工经常旷工没有正值理由;(2)经批判教育无效;

(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

但是留意此规章已经于2021年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，明显缺乏法律依据。

至于旷工几天单位可以，单位可以制定单位内部管理制度，依据状况自己制定。三、旷工可以吗

旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以。解除劳动关系不能简洁的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的员工，公司可以。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以。无需支付经济补偿。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改依据劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应当依据企业规章制度执行。

假如读者需要法律方面的挂念，欢迎到进行法律询问。