职业化素养提升培训14（可编辑）.pptxVIP

职业化素养提升培训14;;对于您来说企业是什么场所？;学习的场所

个性、能力发挥的场所

谋生的利益共同体

人际关系的场所

生活的场所

竞争的场所;

职业素养是一种个人行为标准及行为本身，它可以确保：

——工作的有效实施；

——在职场中被他人接受；

——在职场中得到他人的尊重；

——取得预期工作成果；

——建立长期良好的伙伴合作或同事关系。

;企业对于人才的需求发生变化：

—由开拓型到管理型；

—由关系型到知识型；

—由个人英雄型到团队合作型；

—由招募人才到发展人才。

所以，新入职员工需要尽快适形变化，通过学习提升自我！;面对市场的竞争，企业生存与发展的出路在于：

—有效的管理体系；

—高度职业素养的人才，因为只有这样的人才能在这种管理体系中运行。

企业必须自己发展高度职业素养的员工，因为：

—企业的需要是员工普遍职业素养的加强，而不是拥有个别能人；

—市场中最缺乏的是高度职业素养的商务人员，所以不可能通过招聘满足；

—能够提供员工提升机会的企业，方可吸引真正的人才。

企业发展高度职业素养的员工：

—是竞争的需要；

—是未来生存的需要。;;;;我们把一个人的全部才能看作一座冰山，浮在水面的这一部分我们称之为员工的显性素养，仅为冰山的