XX项目内部奖励公示(1).docxVIP

XX项目（企业）内部报告奖励公告

一、受理报告来源

管理人员、技术人员、一线工人和临聘、劳务派遣工等全数从业人员

二、受理报告途径

电话：微信联系人：

三、报告范围及奖励标准

（一）人的不安全行为

奖励标准

1.从业人员违反安全规章制度的行为

2.从业人员不执行安全生产指令

3.从业人员不正确佩戴、使用个人劳动保护用品

4.管理人员违章指挥

5.管理人员擅自变更安全工艺和操作程序

（二）设施设备的不安全状态

奖励标准

1.施工现场未按相关规范标准设置安全警示标志

2.安全设备的各环节（安装、使用、检测等），不符合标准

3.未对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，安全保护装置失效或超负荷、带病运行

4.关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施，篡改、隐瞒、销毁相关数据、信息等

（三）环境的不安全因素

奖励标准

1.施工作业场所未依法办理相关审批或许可手续

2.未对作业场所进行风险监测并设置有效的安全保障

3.施工作业场所的事故隐患整改不到位

4.施工现场作业部位安全管控措施落实不到位，存在缺陷

5.进行各项危险作业时，未按规定落实安全措施

6.作业场所易燃易爆物品管控不到位

7.极端天气下安全风险防范措施落实不到位

（四）安全管理上的缺陷漏洞

奖励标准

1.未按规定排查整治本企业(项目)重大事故隐患

2.危大工程未编制专项施工方案或方案未依法履行论证等安全管理程序

3.未建立并落实本企业(项目)全员安全生产责任制和岗位操作规程

4.未制定并实施本企业(项目)安全生产教育和培训计划、生产安全事故应急救援预案，未按规定开展应急演练

5.特种作业人员、“安管人员”等从业人员未持证上岗

6.将生产经营项目、场所发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人

7.存在违法分包、转包等情形，以及外包作业安全管理方面存在的问题隐患

四、报告程序

报告人提供现场隐患照片、视频等佐证材料，通过上述任意途径上报。收到报告后立即进行现场核实，核查属实的立即组织整改并登记建立台账，内发放奖励。同一处隐患多人多次报告的只奖励首次报告人。

XX企业（项目）

2025年XX月XX日