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面试考试中常见行为问题及解决方法
言谈举止，指人的言语，举动，行为。在考试结构化面
试中，言语表达和举止仪表占面试分值比重的四分之一。因此，在考
场上，考生如何能更好地展现自己的语言，形象气质，在众多考
生中脱颖而出，这就需要考生在细节上要注意，自身的言谈举止要得
体，用一个准的行为准则来约束自己。
然而，很多考生在高压的考场气氛下，往往会出现一些语言和
行为上的体，这样会使考生在考官心里的形象大打折扣。下面()
就结合在结构化面试中经常会出现的语言和行为体的案例，为即
将参加2012年国家面试的考生做简要分析和对策。
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一、面试中考生常见问题
现象一：进入考场，考生面对考官会不自觉的说出令自己都发
笑的话：各位考生大家好!!或进入到答题时思考片刻说各位考官，考
生答题完毕，现在开始答题!
现象二：有的考生因为是第一次参加面试，在思考的过程中，
出现自言自语或小动作特别多，如：摇头，抖腿，咬嘴，转笔，抓耳
挠腮、捏手等令人的动作;有的考生因为思考和答题的时间安排
不好，而没有答完题的现象也是存在的，当然也出现过因为面试题不
会，而在考场上痛哭流涕的考生。
著名的心理学者贝克博士说：人们对他人的看法，往往来自第
一印象，最初的想法最具说服力。但我们很难判定第一印象确实与否，
Commonbehavioralproblemsandsolutionsincivilservice
interviewsandexaminations
Speechandbehaviorreferstopeopleswords,actions,and
behaviors.InthestructuredinterviewoftheCivilServiceExamination,
verbalexpressionandmannersaccountforaquarteroftheinterview
score.Therefore,intheexaminationroom,howcancandidatester
showtheirlanguagecharm,imageandtemperament,andstandout
amongmanycandidates?Thisrequirescandidatestopayattentionto
details,speakandbehaveappropriately,andrestrainthemselveswith
thecodeofconductofaquasi-civilservant.
However,manycandidatesoftenhaveinappropriatelanguageand
behaviorinthehigh-pressureexaminationroomatmosphere,which
willgreatlyreducethecandidatesimageintheexaminersmind.The
following()combinesthecasesofinappropriatelanguageandbehavior
thatoftenoccurinstructuredinterviewstoprovideabriefreason
analysisandcountermeasureguidanceforcandidateswhoareaboutto
participateinthe2012nationalcivilservan
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