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2025国考青岛市德语翻译岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，合计45分）

题目1（15分）：

青岛市某自贸区计划推动中德经贸合作高质量发展，现需你根据所给材料（节选），概括德国企业在青岛市投资经营的主要优势及面临的挑战。

材料节选：

1.青岛市自贸区政策体系完善，提供税收优惠、人才引进等支持，对德企吸引力强。2023年，新增德企投资额同比增长18%，位居全国前列。

2.德国企业多集中于高端装备制造、新能源等领域，与青岛本地产业链协同效应显著，如某德资汽车零部件企业年产值达20亿元。

3.语言障碍仍制约部分德企本地化运营，部分中小企业反映德籍员工招聘困难。

4.青岛港口物流效率较高，但部分德企对知识产权保护力度表示担忧，认为本地法律执行效率有待提升。

5.中德技术交流频繁，但德企对本地科研资源整合能力评价不高，希望政府搭建更多产学研对接平台。

要求：

1.分条列述德企在青岛投资经营的主要优势；

2.指出德企面临的主要挑战并提出改进建议。

题目2（15分）：

为促进青岛文旅产业与德国市场深度对接，某部门收集了德国游客对青岛旅游服务的反馈意见（节选）。请概括德国游客对青岛文旅体验的主要评价及改进方向。

材料节选：

1.德国游客对青岛啤酒文化、海洋景观兴趣较高，但认为部分景点中文标识多、德文服务不足。

2.部分游客反映青岛旅游旺季交通拥堵，德资租车公司建议优化公共交通与共享单车布局。

3.德国游客对本地餐饮国际化程度评价较低，希望增加德式餐厅和食品供应。

4.青岛海德应用技术大学与德国合作开设翻译专业，但毕业生就业率不高，德企反馈本地高校培养的复合型人才短缺。

5.德国游客对青岛气候适应性较差，建议政府加强季节性旅游宣传，如冬季滑雪、温泉项目推广。

要求：

1.概括德国游客对青岛文旅体验的正面评价；

2.指出主要不足并提出针对性改进措施。

题目3（15分）：

青岛市计划引进德国绿色制造技术，推动传统产业转型升级。现需你根据所给材料（节选），归纳德国在绿色制造领域的先进经验及其对青岛的借鉴意义。

材料节选：

1.德国“工业4.0”战略强调智能化与低碳化融合，西门子工厂通过AI优化能源使用，年减排量超30%。

2.德国政府通过“生态创新基金”支持中小企业采用可再生能源，如某德企在青岛建设的太阳能光伏项目获欧盟绿色认证。

3.德国职业教育体系注重实践操作，学徒制与企业研发紧密结合，培养绿色技术人才。

4.青岛化工企业能耗较高，德资专家建议借鉴德国“循环经济”模式，推行废弃物资源化利用。

5.德国严格环保法规倒逼企业创新，如汽车行业为满足排放标准加速电动化转型。

要求：

1.概括德国绿色制造的主要特征；

2.分析青岛可借鉴的经验及具体方向。

二、综合分析类（共2题，每题20分，合计40分）

题目4（20分）：

青岛市某德企因用工矛盾引发劳资纠纷，部分媒体报道认为“德企管理过于苛刻”。请结合材料（节选），分析该事件背后的深层次原因，并提出化解矛盾的建议。

材料节选：

1.该德资企业实行“6+1”工作制，德方管理人员以“效率至上”理念要求员工加班，中方员工反映工作压力过大。

2.企业未与工会协商制定调休制度，员工超时工作未获足额补偿。

3.德方HR承认文化差异导致沟通不畅，中方员工对德式绩效考核体系不适应。

4.青岛市人社局调查发现，同类德企普遍存在类似问题，但未形成系统性解决方案。

5.德国工会组织建议企业增加员工培训，平衡工作与生活。

要求：

1.分析劳资纠纷产生的原因（包括文化、制度、法律等层面）；

2.提出化解矛盾的具体措施。

题目5（20分）：

青岛市某高校德语专业毕业生就业率连年下降，部分学生反映“德语优势难以转化为职业竞争力”。请结合材料（节选），分析问题症结，并提出提升就业率的对策。

材料节选：

1.青岛外贸企业对德语人才需求集中于翻译、采购等初级岗位，毕业生薪资普遍低于预期。

2.高校课程偏重语言教学，缺乏商务、法律等跨学科知识培养。

3.德企招聘时更倾向于有德国实习经历或欧盟认证的应聘者。

4.青岛缺少本土化德语培训机构，学生职业规划意识薄弱。

5.德国驻青岛总领事馆建议高校与企业共建实训基地，模拟真实商务场景。

要求：

1.指出毕业生就业率下降的关键因素；

2.提出提升就业竞争力的具体路径。

三、提出对策类（共1题，25分）

题目6（25分）：

为推动青岛-汉堡友好城市建设迈上新台阶，现需你根据所给材料（节选），就“深化中德教育合作”提出具体对策建议。

材料节选：

1.汉堡港口大学与青岛大学合作开设“中德海运管理”双学位项目，但课程体系仍需本土化调整。

2.德国职业教育“双元制”