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2025年国家开放大学《人力资源管理实务》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理中，招聘的首要任务是（）

A.编制招聘计划

B.发布招聘信息

C.筛选简历

D.组织面试

答案：A

解析：编制招聘计划是招聘工作的第一步，它明确了招聘的目标、范围、渠道和预算等，为后续的招聘活动提供指导和依据。发布招聘信息、筛选简历和组织面试都是在招聘计划制定之后进行的具体工作。

2.在绩效管理中，用于评估员工工作表现的关键工具是（）

A.培训计划

B.晋升制度

C.绩效考核表

D.奖金制度

答案：C

解析：绩效考核表是绩效管理中用于评估员工工作表现的关键工具，它通过量化和质化的方式对员工的工作成果、工作态度和工作能力进行评估，为绩效管理提供依据。

3.员工培训的主要目的是（）

A.提高员工工资

B.提升员工技能和知识

C.增加员工福利

D.减少员工离职率

答案：B

解析：员工培训的主要目的是提升员工技能和知识，帮助员工更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。提高员工工资、增加员工福利和减少员工离职率虽然可能是培训的间接效果，但并不是培训的主要目的。

4.劳动合同中，关于工作内容的约定属于（）

A.保密条款

B.培训条款

C.工作条款

D.离职条款

答案：C

解析：劳动合同中，关于工作内容的约定属于工作条款，它明确了员工的工作岗位、职责、任务和权限等，是劳动合同的核心内容之一。

5.在薪酬管理中，用于激励员工的一种薪酬形式是（）

A.基本工资

B.绩效奖金

C.工资津贴

D.工资补贴

答案：B

解析：绩效奖金是薪酬管理中用于激励员工的一种薪酬形式，它根据员工的工作表现和业绩进行发放，可以有效激励员工提高工作效率和质量。

6.在团队建设中，促进团队成员之间沟通的关键因素是（）

A.领导风格

B.团队目标

C.沟通渠道

D.团队氛围

答案：C

解析：沟通渠道是促进团队成员之间沟通的关键因素，它包括正式的沟通渠道（如会议、邮件等）和非正式的沟通渠道（如私下交流、团队建设活动等），为团队成员提供了交流和合作的平台。

7.在员工激励中，属于物质激励的一种是（）

A.授权

B.表扬

C.加薪

D.晋升

答案：C

解析：加薪是员工激励中物质激励的一种形式，它通过提高员工的工资水平来激励员工提高工作效率和质量。授权、表扬和晋升虽然也可以激励员工，但它们属于精神激励或职业激励的范畴。

8.在人力资源规划中，用于预测未来人力资源需求的工具是（）

A.人员盘点

B.职位分析

C.需求预测

D.供给预测

答案：C

解析：需求预测是人力资源规划中用于预测未来人力资源需求的工具，它通过分析企业的发展战略、业务计划和行业趋势等因素，预测未来需要多少员工以及需要什么样的员工。

9.在员工关系管理中，用于解决员工与雇主之间纠纷的机制是（）

A.劳动仲裁

B.劳动合同

C.员工培训

D.薪酬管理

答案：A

解析：劳动仲裁是员工关系管理中用于解决员工与雇主之间纠纷的机制，它通过独立的仲裁机构对纠纷进行调解和裁决，维护员工的合法权益。

10.在组织文化中，体现组织价值观和行为规范的是（）

A.组织结构

B.组织制度

C.组织氛围

D.组织行为

答案：D

解析：组织行为是体现组织价值观和行为规范的重要方面，它包括员工的言行举止、工作方式和工作态度等，反映了组织的文化特征和价值观。

11.在人力资源规划中，主要用于分析组织内部现有人力资源状况的工具是（）

A.需求预测

B.供给预测

C.人员盘点

D.职位分析

答案：C

解析：人员盘点是人力资源规划中用于分析组织内部现有人力资源状况的工具，它通过统计和分析员工的数量、结构、素质和分布等信息，为人力资源规划提供基础数据。

12.绩效管理中，用于明确员工工作目标和期望的环节是（）

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效计划

D.绩效改进

答案：C

解析：绩效计划是绩效管理中用于明确员工工作目标和期望的环节，它通过制定具体的、可衡量的、可实现的、相关的和有时限的绩效目标，为员工的工作提供方向和标准。

13.招聘过程中，用于初步筛选求职者简历的环节是（）

A.面试

B.笔试

C.简历筛选

D.背景调查

答案：C

解析：简历筛选是招聘过程中用于初步筛选求职者简历的环节，它通过审查求职者的教育背景、工作经历、技能和证书等信息，剔除不符合基本要求的求职者，缩小招聘范围。

14.在薪酬管理中，属于固定薪酬组成部分的是（）

A.奖金

B.津贴

C.工资

D.补贴

答案：C

解析：工资是薪酬管理中属于固定薪酬组成