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“县管校聘”中小学教职员岗位竞聘评分细则

第一章总则

一、指导理念与目标

在教育领域改革不断深化的大背景下，为切实贯彻“县管校聘”管理政策，我们致力于构建一套科学、完善的教师聘任机制。这一机制以竞争择优、人岗相适为核心，旨在充分激发教职员队伍的内在活力，为教师的专业成长搭建广阔平台，进而全面提升学校的内涵式发展水平，特制定本详尽的评分细则。

二、核心原则

1.公平公正、透明公开：竞聘全程秉持公开透明原则，从标准设定、流程推进到结果公示，每一个环节都向全体教职员清晰呈现，确保公平公正贯穿始终。

2.师德首位、实绩为重：将教师的师德表现置于首位，作为竞聘的关键依据。同时，高度重