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2025年教师招聘合同协议

甲方（招聘单位）：[填写用人单位全称]

法定代表人/负责人：[填写姓名]

地址：[填写单位地址]

统一社会信用代码：[填写代码]

乙方（应聘人员）：[填写应聘人员姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

联系地址：[填写联系地址]

联系电话：[填写联系电话]

鉴于甲方根据自身发展需要，需招聘教师，乙方具备相应条件，有意向在甲方工作，双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：

第一条招聘岗位与条件

1.1甲方本次招聘计划招聘[填写岗位数量]名教师，岗位信息详见甲方于[填写日期]发布的《[填写招聘公告名称]》或后续提供的招聘信息。

1.2乙方应聘的岗位为[填写具体岗位名称]，应聘条件包括但不限于：

(一)拥有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

(二)具备[填写学历要求，如：本科及以上学历]，专业为[填写专业要求]；

(三)持有[填写教师资格证要求，如：相应学段和学科的教师资格证书]；

(四)年龄在[填写年龄要求，如：35周岁以下]；

(五)具备[填写其他要求，如：良好的道德素养、教学能力、健康状况等]。

1.3甲方将根据招聘公告及本协议约定的条件，通过[填写招聘流程，如：资格审查、笔试、面试、试讲、体检等]环节对乙方进行考核。

第二条招聘流程

2.1乙方应按照甲方发布的招聘公告或甲方通知的要求，在规定时间内提交报名材料，并保证所提供信息的真实性、准确性。如因乙方提供虚假信息导致无法通过资格审查或后续环节，责任由乙方自行承担。

2.2甲方将根据招聘公告规定的流程和标准，对乙方进行考核。考核结果将通知乙方。

2.3甲方如决定录用乙方，将向乙方发出正式录用通知（Offer）。

第三条录用意向与承诺

3.1若乙方通过甲方组织的所有招聘考核环节，且体检、背景调查等结果符合甲方要求，甲方将向乙方发出正式录用通知。

3.2乙方收到录用通知后，应在[填写天数，如：三]日内以书面或甲方认可的方式确认接受或拒绝录用通知。逾期未回复的，视为拒绝录用。

3.3乙方接受录用通知后，应按照甲方要求办理相关入职手续，并按要求提供真实有效的身份、学历、学位、资格证等证明文件。乙方有义务配合甲方完成入职前的背景调查等事宜。

第四条试用期（如适用）

4.1若乙方被录用，双方后续签订的劳动合同将约定试用期[填写时长，如：六个月]。

4.2试用期的工资为[填写试用期工资标准，如：转正后工资的80%或具体数额]，不得低于当地最低工资标准。

4.3在试用期内，甲方有权对乙方进行考核，乙方应严格遵守甲方各项规章制度。如乙方在试用期内不符合录用条件或出现其他违反规章制度的行为，甲方有权依法解除试用期的劳动合同。

第五条薪酬福利待遇（初步约定）

5.1乙方若被录用，其工资构成初步约定为：基本工资[填写数额或标准]+绩效工资[填写说明或标准]+其他津贴补贴[列出主要项目]。

5.2甲方将依法为录用后的乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金（五险一金），缴纳基数和比例按国家及当地相关规定执行。

第六条工作职责与要求（初步约定）

6.1录用后，乙方将按照甲方安排，承担[填写主要工作职责，如：教学、科研、学生管理等工作]。

6.2乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，积极参加甲方组织的培训和学习。

第七条保密义务

7.1在招聘过程中，乙方有权了解甲方在招聘过程中涉及到的、与其应聘岗位直接相关的、非涉密的信息。乙方应对在招聘过程中获悉的甲方的商业秘密或不为公众所知的技术信息等承担保密义务，不得向任何第三方泄露或用于任何与甲方招聘工作无关的目的。

7.2保密期限自乙方知悉该等信息之日起至该等信息公开之日止。

第八条违约责任

8.1若甲方在乙方已通过所有招聘考核环节，且无其他不符合录用条件的情况下，无故拒绝录用乙方，应向乙方支付[填写具体金额或标准]的补偿金。

8.2若乙方接受甲方录用通知后，无正当理由放弃录用资格或未按规定及时办理入职手续，应向甲方支付[填写具体金额或标准]的违约金。该违约金不超过甲方为招聘该岗位所支出的实际费用[如：招聘广告费、考核费等]。

8.3任何一方违反本协议约定的其他义务，应承担相应的违约责任。

第九条争议解决

9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[填写仲裁委员会名称]申请仲裁或向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条协议生效与份数

10.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

10.2本协议一式[填写