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2025年财务总监业绩合同
正文
本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“签订地点”）签订：
甲方：
名称：
地址：
法定代表人：
职务：
联系方式：
乙方：
姓名：
身份证号码：
户籍地址：
联系方式：
鉴于乙方拟担任甲方的财务总监职务，为明确乙方在任期内的职责、权利及相关考核事项，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：
第一章总则
1.1合同目的
本合同旨在明确乙方作为甲方财务总监的职责和义务，确保乙方在任期内高效履行职责，实现公司财务目标，提升公司整体管理水平，促进公司稳健发展。
1.2合同依据
本合同依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并结合甲方公司章程及公司实际情况制定。
1.3合同期限
本合同期限为年，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方可协商续签事宜。
1.4合同解除
在合同期限内，如出现本合同约定的解除情形，双方均可依法解除本合同。
第二章乙方的职责与义务
2.1岗位职责
乙方作为甲方的财务总监，应全面负责公司的财务管理工作，包括但不限于以下内容：
（1）主持财务管理工作，制定财务战略规划；
（2）监督公司财务预算的执行情况，确保财务数据的准确性和完整性；
（3）负责公司税务管理，确保依法纳税，避免税务风险；
（4）参与公司重大投资决策，提供财务分析和建议；
（5）优化公司财务结构，提升资金使用效率；
（6）建立和维护良好的财务团队，培养专业财务人才；
（7）完成甲方交办的其他与财务相关的事项。
2.2职业操守
乙方应遵守职业道德，恪尽职守，勤勉尽责，确保公司利益不受损害。
2.3保密义务
乙方对在履行职务过程中获悉的甲方商业秘密、财务信息及其他confidentialmatters，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露上述信息。
2.4竞业限制
在本合同期限内及合同期满后年内，乙方不得在与甲方存在竞争关系的其他企业担任高级管理职务，也不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动。
第三章考核指标与目标
3.1考核原则
甲方对乙方实行目标考核制，考核内容包括但不限于财务准确性、预算执行率、风险管理能力、财务团队建设等方面。
3.2具体考核指标
（1）财务准确性：确保公司财务报表的准确性，年度审计差错率不超过%。
（2）预算执行率：年度预算执行率达到%以上，预算调整方案需经甲方批准。
（3）风险管理：有效防范财务风险，年度财务风险事件发生次数不超过次。
（4）资本运作：完成公司（如融资、并购、上市等）目标，达到（具体标准）。
（5）成本控制：年度成本费用节约率达到%以上。
（6）团队建设：建立高效的财务团队，年度内财务人员流失率不超过%。
（7）其他目标：完成甲方交办的其他财务相关任务。
3.3目标调整
若因公司经营环境或发展战略发生变化，甲方有权对考核指标进行调整，并提前日书面通知乙方。
第四章薪酬与激励
4.1基本薪酬
乙方的基本薪酬为元/月（大写：仟佰拾元整），按月发放，具体发放时间为每月日。
4.2绩效奖金
乙方的绩效奖金与考核结果挂钩，具体标准为：
（1）完成基本目标的，发放基本奖金，标准为元；
（2）超额完成目标的，发放超额奖金，标准为元/超出部分；
（3）未完成目标的，按比例扣减奖金。
4.3其他激励
（1）甲方每年根据乙方表现提供一次晋升评估机会；
（2）乙方
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