2025重庆市九龙坡区土地整治储备中心招聘备考题库含答案.docxVIP

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2025重庆市九龙坡区土地整治储备中心招聘备考题库

第一部分单选题(100题)

1、前山村有选举权的选民数为953人,本届选民数为926人。村民委员会换届选举时,全村发出的全部选票数为738张,收回的有效选票数为684张。候选人要获得()以上赞成票,才有资格当选。

A.308张

B.336张

C.341张

D.342张

【答案】:D

2、十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》采用了新的“社会治理”概念,提出社会治理的总体目标是()。

A.确保社会既充满活力又和谐有序

B.维护社会和谐

C.维护社会发展活力

D.维护社会安定有序

【答案】:A

3、我国法律.行政法规规定订立合同时应采用()。(?)

A.口头形式

B.电文形式

C.书面形式

D.推定形式

【答案】:C

4、劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

【答案】:A

5、社会工作者小芳工作非常努力,但最近有两次活动收效不佳,令她有些气馁。督导老梁了解到这两次活动效果不佳主要是受外在环境的影响,对小芳表示理解。此时,老梁最适宜采用的督导技巧是()。

A.角色扮演

B.分享感受

C.保持沉默

D.摘要澄清

【答案】:B

6、小宋和小孙已经领了结婚证,还没有举行婚礼,也没有同居。小孙现在后悔与小宋结婚,需进行下列()行为,婚姻关系才能解除。

A.离婚

B.调解

C.撤销结婚登记

D.登报声明婚姻无效

【答案】:A

7、(2019年真题)某社会福利院社会工作者小万为住院老人举办“生命教育”主题小组,小组进行到第二节,社会工作者播放“生命树”成长过程,协助组员建立对“死亡”的正常认识。现场部分组员由于直面“死亡”,产生恐惧、哀伤等情绪,并出现和抗拒讨论的行为。针对这种情况,小万最适宜的做法是()。

A.运用限制的技巧,通过及时打岔的方式转移“死亡”话题讨论

B.运用沉默的技巧,鼓励组员进行情绪宣泄维持小组的自然发声

C.运用摘述的技巧,帮助大家澄清讨论的话题并重新聚焦主题

D.运用引导的技巧,组织组员针对死亡议题开展头脑风暴讨论

【答案】:D

8、个案管理的特点不包括()。

A.服务对象遭遇多重问题

B.双重功能

C.“全貌”工作方法

D.照顾协调

【答案】:D

9、(2021年真题)某市急救中心收治了一名需要急救但身份不明的重病患者,根据《社会救助暂行办法》,该患者符合规定的急救费用由()支付。

A.医疗救助资金

B.大病保险资金

C.疾病应急救助基金

D.基本医疗保险基金

【答案】:C

10、某城市社区因停车位紧缺,造成居民无法停车,甚至经常为停车发生冲突。社会工作者计划聘请专家对小区的现有空间重新规划,最大限度地规划更多的停车位,并利用专门的计算机软件统计居民的停车时间和习惯,制订周密的停车时间、空间分配方案,并与小区周边的单位协商,签订错时停车协议。这里,社会工作者所采用的是()。

A.社会策划模式

B.地区发展模式

C.社区照顾模式

D.社会行动模式

【答案】:A

11、某社区服务中心的主管针对中心服务设施与服务项目分布不均衡现象,分析了资金、场地、设备、人力等因素。上述工作过程属于()。

A.分析机构资源问题

B.选择机构服务目标

C.选择最佳服务方案

D.评估服务方案的可行性

【答案】:A

12、根据《社会保险法》,下列情形中,属于领取失业保险金应当具备条件的是()。

A.本人自愿中断就业的登记的

B.有求职要求,但未进行失业登记的

C.已进行失业登记,但无求职要求

D.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的

【答案】:D

13、在一次小组活动结束时,社会工作者鼓励组员发表参与小组活动的感受,讨论彼此在小组活动中的成长经验,这属于小组活动设计技巧的()。

A.扣紧小组目标

B.经验分享环节

C.考虑组员的特征及能力

D.小组活动的基本要素

【答案】:B

14、社会工作者小张最近刚刚晋升为某社会工作服务机构主管,拟采用民主型领导方式管理员工。小张的下列做法中,符合该领导方式的是()

A.基于团队共识,修订部门规章制度及工作准则

B.更多关注工作任务完成情况,与下属保持距离

C.善用主管权力和工作纪律,引导下属自觉服从

D.尽可能事无巨细,亲力亲为,慎重地使用授权

【答案】:A

15、某社会工作服务机构在社区为青少年提供学习辅导和社交能力提升服务,同时聘请了高校社会工作专业教师担任督导者。在督导服务的“工作期”,督导者适宜的做法是()。

A.与社会工作者分享青少年服务经历、经验与感受

B.综述社会工作者开展专业服务的学习与成长过程

C.清楚描述督导者和被督导者的角色、期望与要求

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