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2025《女职工劳动保护特别规定》考试试题及参考答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A.结婚

B.怀孕

C.生育

D.结婚、怀孕、生育、哺乳

【答案】D

2.女职工怀孕满7个月后，用人单位应当给予每日工间休息（）小时，并不得安排加班或夜班。

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

【答案】B

3.女职工生育享受不少于（）天的产假，其中产前可以休假（）天。

A.128；15

B.158；15

C.158；20

D.180；20

【答案】B

4.难产的女职工，产假增加（）天。

A.7

B.10

C.15

D.20

【答案】C

5.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加（）天。

A.7

B.10

C.15

D.20

【答案】C

6.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。

A.7

B.10

C.15

D.20

【答案】C

7.女职工怀孕满4个月不满7个月流产的，享受（）天产假。

A.30

B.42

C.45

D.60

【答案】B

8.女职工怀孕满7个月引产的，享受（）天产假。

A.75

B.90

C.98

D.128

【答案】C

9.哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每日劳动时间内为其安排（）次哺乳时间，每次不少于（）分钟。

A.1；30

B.2；30

C.1；60

D.2；60

【答案】B

10.女职工较多的用人单位，应当根据女职工需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.孕妇休息室、哺乳室

B.母婴室、卫生室

C.孕妇休息室、卫生室

D.哺乳室、心理咨询室

【答案】A

11.用人单位应当每年为女职工安排一次（）检查，所需时间计入劳动时间。

A.妇科

B.乳腺

C.妇科及乳腺

D.全面健康

【答案】C

12.女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第（）级体力劳动强度的作业，用人单位应当暂时调整其工作岗位。

A.一

B.二

C.三

D.四

【答案】C

13.2025年修订条款新增，用人单位应当就女职工劳动保护事项与（）进行平等协商，签订专项集体合同。

A.工会

B.职工代表

C.工会或职工代表

D.妇联

【答案】C

14.对违反本规定，侵害女职工合法权益的用人单位，人力资源社会保障行政部门可以对其处以（）罚款。

A.1000元以上5000元以下

B.5000元以上2万元以下

C.1万元以上5万元以下

D.5万元以上10万元以下

【答案】C

15.女职工因生育依法享受产假期间，用人单位应当依法支付（）。

A.基本工资

B.岗位工资

C.生育津贴

D.原工资福利待遇

【答案】D

16.用人单位违反本规定，造成女职工损害的，应当依法承担（）责任。

A.刑事

B.行政

C.民事赔偿

D.纪律处分

【答案】C

17.2025年修订明确，用人单位应当建立女职工劳动保护（）制度，每年至少开展一次培训。

A.教育

B.档案

C.健康监测

D.风险评估

【答案】A

18.女职工产假结束返岗后，用人单位应当在（）个工作日内恢复其原岗位或协商安排同等岗位。

A.3

B.5

C.7

D.10

【答案】B

19.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其（）。

A.工作时间

B.试用期

C.合同期限

D.培训时间

【答案】A

20.2025年新增条款规定，用人单位应当为怀孕女职工提供（）座椅，并定期评估工作场所职业危害因素。

A.可调节

B.软垫

C.符合人体工学

D.可躺卧

【答案】C

21.女职工劳动保护专项集体合同签订后，应当在（）日内报送人力资源社会保障行政部门审查。

A.5

B.7

C.10

D.15

【答案】C

22.用人单位未建立女职工劳动保护教育培训制度的，