2025年注册人力资源管理师考试题库（附答案和详细解析）（1108）.docxVIP

注册人力资源管理师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

人力资源规划的核心目标是（）

A.制定员工培训计划

B.实现人力资源供需平衡

C.优化员工绩效考核指标

D.降低企业人工成本

答案：B

解析：人力资源规划的核心是通过预测企业未来的人力资源需求与供给，制定措施使两者达到平衡（《企业人力资源管理师（三级）》第一章）。A属于培训与开发模块，C属于绩效管理模块，D是薪酬管理的部分目标，均非核心目标。

根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无