领干部导赴浙江培训心得感悟.docxVIP

领干部导赴浙江培训心得感悟

近日，有幸随团赴浙江进行专题学习培训，通过实地走访、现场教学、座谈交流等多种形式，近距离感受了浙江在推动高质量发展中的生动实践和显著成效。从“绿水青山就是金山银山”理念的发源地安吉余村，到数字经济蓬勃发展的杭州未来科技城；从充满活力的民营经济标杆小镇，到高效智能的政务服务大厅，一路走来，所见所闻无不彰显着浙江作为改革开放先行区的澎湃活力与深厚底蕴。这次学习不仅是一次开阔眼界、增长见识的旅程，更是一次思想的洗礼、理念的革新，让我深受震撼、备受启发。

一、学深悟透，深刻领会浙江发展的核心密码

浙江之所以能长期走在前列，其成功并非偶然，背后蕴含着一系列值得我们深思和借鉴的宝贵经验。

（一）一是解放思想、敢为人先的创新精神。浙江干部群众身上最鲜明的特质，就是敢于打破常规、勇于探索未知。无论是当年乡镇企业的异军突起，还是如今数字经济的领跑全国，都源于他们“不等不靠不要”的闯劲和“敢为天下先”的魄力。这种精神体现在政府层面，就是善于创造良好的制度环境，鼓励试错、包容失败，让市场活力充分涌流。我们在参观某特色小镇时，负责人介绍，当地政府为了支持一个初创项目，主动协调解决了用地、融资等一系列难题，这种主动服务、敢于担当的作风令人钦佩。

（二）二是聚焦主业、久久为功的战略定力。浙江各地往往立足资源禀赋，选择一个主导产业深耕细作，数十年如一日地坚持。比如，有的地方专精于小商品制造，有的地方专注于智能制造，形成了强大的产业集群和品牌效应。这启示我们，发展不能贪大求全、朝令夕改，必须保持足够的战略定力，一张蓝图绘到底，一任接着一任干，才能积跬步至千里，将比较优势转化为发展胜势。

（三）三是人民至上、共建共享的发展理念。在浙江，经济发展与民生改善同频共振。无论是“千万工程”带来的美丽乡村蝶变，还是城市社区精细化的公共服务，都体现了以人民为中心的发展思想。发展的成果真正惠及了广大人民群众，提升了他们的获得感、幸福感、安全感。在某个社区服务中心，我们看到老年人可以享受便捷的助餐、健康咨询等服务，孩子们有丰富的课外活动空间，这正是发展温度的最好诠释。

（四）四是数字赋能、智慧治理的现代手段。浙江将数字化改革作为全面深化改革的总抓手，贯穿于经济、政治、文化、社会、生态等各领域。从“最多跑一次”改革到“浙政钉”办公平台，从智慧交通到数字乡村，大数据、人工智能等技术深度融入社会治理和政务服务，极大地提升了效率和精准度。这种以数字化撬动整体性变革的理念和做法，为我们提升治理体系和治理能力现代化水平提供了范本。

二、反躬自省，清醒认识自身存在的差距与不足

对照浙江的先进经验，我们更要清醒地认识到自身的短板和不足，只有找准差距，才能明确方向。

（一）一是思想观念上的差距，存在求稳怕变、路径依赖。部分干部的思想还停留在传统发展模式上，面对新形势新挑战，有时显得办法不多、锐气不足，缺乏浙江那种“无中生有”、化不可能为可能的胆识和魄力。在推动改革创新时，顾虑较多，怕出错、怕担责，导致一些好的想法难以落地。

（二）二是产业转型升级上的差距，新质生产力培育不足。我们的产业结构相对传统，新兴产业特别是战略性新兴产业的规模和竞争力有待提升。科技创新能力不强，产业链供应链的韧性和安全水平需要促进，在向高端化、智能化、绿色化迈进的过程中步伐还不够快。

（三）三是营商环境营造上的差距，服务意识有待加强。虽然一直在努力优化营商环境，但在某些环节，距离“无事不扰、有求必应”的理想状态还有差距。个别部门的服务流程仍显烦琐，主动为企业排忧解难的意识和能力还需提高，市场主体的满意度和获得感有待进一步提升。

（四）四是基层治理精细化水平上的差距，科技应用不够深入。在运用现代信息技术提升基层治理效能方面，我们的探索和实践还不够深入。数据壁垒依然存在，智慧化应用场景偏少，网格化管理的精细化程度不高，未能完全实现像浙江那样“一屏观全域、一网管全城”的治理效果。

三、转化运用，奋力开创我县高质量发展新局面

学习的目的在于运用。我们必须把在浙江学到的好经验、好做法，结合我县实际，创造性地加以转化落实，切实把学习成果转化为推动发展的实际成效。

（一）一是以思想破冰引领发展突围，激发内生动力。要在全县上下大力弘扬敢闯敢试、敢为人先的精神，坚决破除因循守旧、墨守成规的思维定式。要健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。要引导广大党员干部跳出“舒适区”，主动研究新情况、解决新问题，在危机中育新机、于变局中开新局。

（二）二是以产业升级构筑竞争优