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员工离职后的经济补偿

一、经济补偿的基本认知

劳动关系的终止或解除，往往涉及员工权益的最后保障环节，而经济补偿正是这一环节中最受关注的核心内容。它不仅是劳动者因职业中断产生的生活过渡保障，更是用人单位对劳动关系存续期间责任的延伸体现。要全面理解员工离职后的经济补偿，需从基础概念和法律依据入手。

（一）什么是经济补偿

经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一次性货币补偿。它与“赔偿金”“违约金”有本质区别：赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时需支付的惩罚性赔偿（通常为经济补偿的2倍）；违约金仅适用于劳动者违反服务期或竞业限制约定的情形；而经济补偿是用人单位合法解除或终止劳动

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