- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025年超星尔雅学习通《法律法规:劳动合同法解读》章节测试题库及答案解析
单位所属部门:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.劳动合同中,用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()
A.日工资的百分之五十
B.月工资的百分之五十
C.日工资的双倍
D.月工资的双倍
答案:D
解析:根据相关法律规定,用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益,促使用人单位及时履行签订劳动合同的义务。日工资的百分之五十和月工资的百分之五十都是对未
您可能关注的文档
- 吉安市人民检察院招聘编外工作人员笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025云南省小龙潭监狱招聘6人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025湖南旅游集团招聘二级企业正职负责人1人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2026年中国铁路上海局集团有限公司招聘普通高校毕业生1236人(含合肥360人)笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025下半年四川雅安市石棉县雅州英才工程赴外招才引智引进高层次人才和急需紧缺专业人员9人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025安庆宿松县许岭镇白云村招村级后备干部4人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025年11月西南医科大学招聘专职辅导员15人考试备考试题及答案解析.docx
- 齐齐哈尔富裕县120急救指挥中心2025年公开招聘编制外合同制救护车司机3人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025四川内江隆昌市响石镇中心学校见习岗位1人需求考试备考题库及答案解析.docx
- 2025南平浦城公安招聘警务辅助人员9人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025年超星尔雅学习通《国际关系与全球化视野》章节测试题库及答案解析.docx
- 2025年超星尔雅学习通《文化产业与旅游经济》章节测试题库及答案解析.docx
- 2025年超星尔雅学习通《饮食文化与健康饮食》章节测试题库及答案解析.docx
- 2025年超星尔雅学习通《SEO优化技巧》章节测试题库及答案解析.docx
- 2025年超星尔雅学习通《工程学概论》章节测试题库及答案解析.docx
- 2025年超星尔雅学习通《品牌管理与营销实务》章节测试题库及答案解析.docx
- 2025年超星尔雅学习通《信息素养与实践》章节测试题库及答案解析.docx
- 2025年超星尔雅学习通《金融风控策略》章节测试题库及答案解析.docx
- 2025年超星尔雅学习通《统计分析与数据挖掘》章节测试题库及答案解析.docx
- 2025年超星尔雅学习通《文化与地域发展》章节测试题库及答案解析.docx
最近下载
- 通风防排是烟工程合同.doc VIP
- 不同层级护士核心能力的培养.pptx VIP
- 微型计算机原理与接口技术第二版邹逢兴部分习题答案.doc VIP
- 幼儿园课件::认识少数民族.pptx VIP
- DELIXI德力西CJX2s说明书.pdf
- YV100XG机器FAMF校正培训教材.docx VIP
- 2025至2030中国硫酸钙晶须行业市场发展现状及竞争格局与投资发展报告.docx
- (高清版)DB62∕T 3237-2023 建筑钢结构防火技术标准.docx VIP
- (四检)厦门市2025届高三第四次质量检测 生物试卷(含答案).docx
- 2025年220KV输电线路施工组织措施及施工方案1.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)