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2025年工会工作者招聘考试（面试）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、工会的主要职责是（）

A.组织职工参与企业决策

B.维护职工合法权益

C.管理企业

D.制定国家劳动政策

A.组织职工参与企业决策

B维护职工合法权益

C.管理企业国有资产

D.制定国家政策

【参考答案】B

【解析】工会核心职能是维护职工合法权益，选项A属于职工代表大会职责，C是国资委职能，D属于劳动部门职能。

2、劳动争议处理的法定步骤中，第一步是（）

A仲裁申请

B.协商调解

C.诉讼程序

D.行政调解

A.仲裁申请

B.协商调解

C.诉讼程序

D.行政调解

【参考答案】B

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，协商调解是必经前置程序，仲裁需在协商调解无效后启动。

3、工会经费的主要来源包括（）

A.企业利润分成

B.职工个人缴纳

C.政府财政拨款

D.资拍卖收入

A.企业利润分成

B.职工个人缴纳

C.政府财政拨款

D.资产拍卖收入

【参考答案】C

【解析】根据《工会法》，工会经费主要来自工会会员会费、政府拨款及合法收入企业利润分成和资产拍卖收入不属于法定来源。

4、职工代表大会的职权不包括（

A.审议企业重大决策

B.选举企业法定代表人

C.审议劳动报酬分配方案

D.审议职工福利制度

A.审议企业重大决策

B.选举企业法定代表人

C.审议劳动报酬方案

D.审议职工福利制度

【参考答案】B

【解析】职工代表大会无权选举法定代表人，该权限属于董事会或股东会。

5、工会与政府关系处理原则是（）

A.独立自主

B.接受监督和指导

C.互相包办

D.互不干涉

A.独立自主

B.接受监督和指导

C.互不干涉

D.互相包办

【参考答案】B

【解析】《工会法》规定工会需接受同级政府劳动部门的指导和监督，独立自主是错误选项。

6、工会干部应具备的基本素质不包括（）

A.政治觉悟高

B.职业道德优

C.管理能力突出

D.职工沟通能力强

A.政治觉悟高

B.职业道德优

C.管理能力突出

D.职工沟通能力强

【参考答案】C

【解析】工会干部需具备群众工作能力，管理能力非核心要求，但政治素质和沟通能力是基础。

7、企业民主管理的主要形式是（）

A.职工持股计划

B.职工代表大会

C.股东大会

D.工会协商

A.职工持股计划

B.职工代表大会

C.股东大会

D工会协商

【参考答案】B

【解析】职工代表大会是企业民主管理核心形式，工会协商是辅助形式。

8、工会劳动保护工作的重点不包括（）

A.职业健康检查

B.安全生产培训

C.劳动条件改善

D.职业病鉴定

A.职业健康检查

B.安全生产培训

C.劳动条件改善

D.职业病鉴定

【参考答案】D

【解析】职业病鉴定属于专业医疗范畴，工会重点在预防措施（劳动条件改善、安全培训）。

9、工会组建程序中，首次会议需选举（）

A.工会主席

B.职工代表

C.筹备小组

D.监事会

A.工会主席

B.职工代表

C.筹备小组

D.监事会

【参考答案】A

【解析】根据《工会章程》，首次会议需选举工会主席，其他职位由主席提请选举。

10、根据《工会法》，工会组织必须满足以下哪个条件才能成立？A.职工人数超过30人B.职工民主通过C.经上级工会批准D.职工人数超过50人

A.职工人数超过30人

B.职工代表民主通过

C.经上级工会批准

D.职工人数超过50人

【参考答案】D

【解析】《工会法》第10条规定，企业、事业单位、机关、学校、科研机构、社会团体等组织，职工人数在50人以上的，可以建立基层工会组织。因此正确答案为D，其他选项不符合法定条件。

11、工会主席的主要职责不包括以下哪项？A.组织职工参与民主管理B.调解劳动争议C.管理工会经费D.制定企业规章制度

A.组织职工参与民主管理

B.调解劳动争议

C.管理工会经费

D.制定企业规章制度

【参考答案】D

【解析】《工会法》第20条工会主席职责包括维护职工合法权益、组织民主管理、协调劳动争议等，但制定企业规章制度属于企业自主权，D项错误。

12、处理劳资纠纷的正确流程是？A.协商→仲裁→诉讼B.诉讼→调解→协商C.调解→协商→仲裁D.仲裁→诉讼→调解

A.协商→仲裁→诉讼

B.诉讼→调解→协商

C.调解→协商→仲裁

D.仲裁→诉讼→调解

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定纠纷应先协商调解，不成再仲裁