2025年江西软件职业技术大学单招笔试综合素质试题库含答案解析.docxVIP

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2025年江西软件职业技术大学单招笔试综合素质试题库含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案(共50题)

1、Python语言最常用于()A.系统编程B.数据处理C.网页开发D.嵌入式开发

A.系统编程

B.数据处理

C.网页开发

D.嵌入式开发

【参考答案】B

【解析】Python以简洁语法和丰富库著称,数据分析领域应用广泛(如Pandas、NumPy),其他选项更适配C/C++、Java等语言。

2、以下哪项属于网络安全风险()A.公共WiFiB.不明U盘C.钓鱼邮件D.实验室设备

A.公共WiFi

B.不明U盘

C.钓鱼

D.实验室设备

【参考答案】A

【解析】公共WiFi存在中间人攻击风险,建议连接前启用VPN;其他选项B/C属物理/网络双重风险,D为实验室管理范畴。

3、《中华人民共和国网络安全法》规定,关键信息基础设施运营者应履行()A.网络安全审查B.数据本地化存储C.用户实名认证D.定期安全评估

A.网络安全审查

B.数据本地化存储

C.用户实名认证

D.定期安全评估

【参考答案】D

【解析】法律明确要求运营者每季度开展安全评估,其他选项为行业规范(如实名认证由通信运营商负责)。

4、某校开展AI+教育试点项目,下列措施不恰当的是()A.组织教师参加AI培训B.采购智能教学设备C.建立学生数据隐私保护制度D.强制所有班级使用智能系统

【选项A.组织教师参加AI培训B.采购智能教学设备C.建立学生数据隐私保护制度D.强制所有班级使用智能系统

【参考答案】D

【解析】教育技术应遵循适度应用原则,强制使用可能引发师生抵触,需尊重教学自主权。

5、下列属于职业素养核心要素的是()A.加班时长B.沟通频率C.责任心D.朋友圈数量

A.加班时长

B.沟通频率

C.责任心

D.朋友圈数量

【参考答案】C

【解析】责任心是职业伦理基础,其他选项属具体工作指标或无关要素。

6、某学生因实验操作不当受伤,学校应首先采取()A.拍照取证B.送医治疗C.立即封锁现场D.通知家长到场

A.拍照取证

B.送医治疗

C.立即封锁现场

D.通知家长到场

【参考答案】B

【解析】医疗急救优先原则,其他选项违反《校医室管理办法》中黄金四分钟处置要求。

7、下列属于大数据应用场景的是()A.人脸识别门禁B.智能客服C.精准营销D.以上皆是

A.人脸识别门禁

B.智能客服

C.精准营销

D.以上皆是

【参考答案】D

【解析】人脸识别(A)属于数据采集,智能客服(B)依赖数据分析,精准营销(C)是典型应用,三者均属大数据范畴。

8、以下哪项属于心理健康教育重点内容()A.考试技巧B.情绪管理C.职业规划D.法律知识

A.考试技巧

B.情绪管理

C.职业规划

D.法律知识

【参考答案】B

【解析】情绪管理是心理健康核心,其他选项分属学业/生涯/法治教育模块。

9、在软件开发中,以下哪种行为最能体现职业素养?

A.忽略代码注释规范

B.主动优化冗余代码

C.擅自修改他人代码

D.拒绝参与代码审查

A.

B.

C..

【参考答案】B

【解析】职业素养要求开发者遵守规范并持续优化。B选项体现主动性和责任感,符合软件工程伦理;A和D违反规范,C侵犯他人权益,均不正确。

10、面对技术难题,小王通过查阅文档、请教同事和实验验证解决了问题,这体现了哪种学习能力?

A.被动接受知识

B主动学习与迁移

C.简单重复练习

D.盲目模仿他人

A.

B.

C.

D.

【参考答案】B

【解析】主动学习强调自主探索与知识整合。B选项通过多途径解决问题,符合认知发展规律;A和D缺乏主动性,C无法应对复杂问题。

11、团队协作中,小张发现成员意见冲突时,首先建议召开头脑风暴会议,这属于哪种沟通方式?

A.单向命令式

B.开放包容式

C.投票决定式

D.调停妥协式

A.

B.

C.

D.

【参考答案】B

【解析】开放包容式沟通鼓励多元观点碰撞。B选项通过集体智慧达成共识,符合现代团队管理原则;A和D压制参与感,C易忽视合理诉求。

12、处理任务时,小李将完成用户需求文档列为紧急不重要事项,可能导致什么后果?

A.项目进度延误

B.资源浪费

C.风险失控

D.团队协作顺畅

A.

B.

C.

D.

【参考答案】A

【解析】时间管理四象限理论指出,不重要任务应调整优先级。A选项因忽视重要任务导致进度滞后;B和C涉及次要问题,D需配合其他事项处理。

13、制定学习计划时,将每天专注学习2小时设为固定时段属于哪种时间管理方法?

A.拉伸法

B.四象限法

C.碎片化法

D.番茄工作法

A.

B.

C.

D.

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