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一级建造师《法规》冲刺模拟试卷
一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1.根据《中华人民共和国建筑法》，建筑工程施工许可制度适用于（）。
A.所有建筑工程
B.国家重点建设项目
C.中外合资建设项目
D.国有单位投资的建设项目
2.《中华人民共和国招标投标法》规定，招标方式分为（）。
A.公开招标和邀请招标
B.公开招标和竞争性谈判
C.邀请招标和竞争性谈判
D.竞争性谈判和单一来源采购
3.根据《建设工程质量管理条例》，建设单位应当将施工图设计文件报（）审查。
A.建设行政主管部门
B.工程质量监督机构
C.设计单位
D.图纸审查机构
4.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作（）。
A.负有全面责任
B.负有监督责任
C.负有部分责任
D.负有管理责任
5.根据《建设工程安全生产管理条例》，施工企业应当建立健全安全生产责任制，明确各级、各岗位的安全生产责任，并（）。
A.定期进行安全生产检查
B.对安全生产责任落实情况进行考核
C.建立安全生产档案
D.以上都是
6.《中华人民共和国合同法》规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止（）的协议。
A.民事权利义务关系
B.经济权利义务关系
C.行政权利义务关系
D.法律权利义务关系
7.根据《建设工程勘察设计管理条例》，勘察设计单位应当对其勘察、设计文件的质量负责，并（）。
A.保证勘察、设计文件的真实性和准确性
B.对勘察、设计文件的使用安全负责
C.对勘察、设计文件的经济效益负责
D.以上都是
8.《中华人民共和国消防法》规定，任何单位和个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材，不得（）。
A.妨碍消防车通行
B.占用防火间距
C.违反消防安全规定
D.以上都是
9.根据《建设工程质量管理条例》，建设工程实行质量保修制度，保修期限根据不同工程部位和设备类型确定，一般不少于（）年。
A.1
B.2
C.3
D.5
10.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。
A.1
B.2
C.3
D.6
11.根据《建设工程施工合同（示范文本）》，合同生效后，发包人和承包人应当按照合同约定（）。
A.履行合同义务
B.变更合同内容
C.解除合同关系
D.争议解决方式
12.《中华人民共和国环境保护法》规定，建设单位应当依法报批建设项目环境影响评价文件，未批先建的法律责任包括（）。
A.责令停止建设
B.处以罚款
C.责令恢复原状
D.以上都是
13.根据《建设工程勘察设计管理条例》，勘察设计单位应当建立健全质量管理体系，确保勘察、设计文件的质量，并（）。
A.定期进行质量检查
B.对质量问题进行整改
C.建立质量追溯制度
D.以上都是
14.《中华人民共和国招标投标法实施条例》规定，招标人应当自中标通知书发出之日起（）日内，向中标人发出中标通知书。
A.10
B.15
C.30
D.60
15.根据《建设工程质量管理条例》，施工单位应当建立质量责任制，明确各级、各岗位的质量责任，并（）。
A.定期进行质量检查
B.对质量问题进行整改
C.建立质量追溯制度
D.以上都是
16.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员掌握（）。
A.安全生产知识
B.安全操作技能
C.应急处置措施
D.以上都是
17.根据《建设工程安全生产管理条例》，施工企业应当建立健全安全生产教育培训制度，对新上岗的从业人员进行（）安全生产教育培训。
A.日常
B.定期
C.专项
D.紧急
18.《中华人民共和国合同法》规定，合同生效后，当事人不得擅自变更或者解除合同，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。当事人协商一致，可以变更合同内容，但变更（）。
A.不影响合同效力
B.需要办理登记
C.需要报批
D.需要公告
19.根据《建设工程勘察设计管理条例》，勘察设计单位应当对其勘察、设计文件的质量负责，并（）。
A.保证勘察、设计文件的真实性和准确性
B.对勘察、设计文件的使用安全负责
C.对勘察、设计文件的经济效益负责
D.以上都是
20.《中华人民共和国消防法》规定，任何单位和个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材，不得（）。
A.妨碍消防车通行
B.占用防火间距
C.违反消防安全规定
D.以上都是
21.根据《建设工程质量管理条例》，建设工程实行质量保修制度，保修期限根据不同工程部位和设备类型确定，一般不少于（）年。
A.1
B.2
C.3
D.5
22.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解
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实现集团法人治理结构科学完善，发展逻辑清晰，运营管理高效，绩效增长有力，风险防控科学的总目标。 对母公司股权关系进行梳理，优化公司治理结构；对总部职能进行优化提升再定位，发挥总部在推动集团发展中的“火车头” 作用；根据集团不同的产业布局等因素，对事业部，子公司采取不同的管控方式，形成对子公司“控而不死，放而不乱”的治理态势；并对子公司进行基于目标，架构，流程，岗位和绩效，文化等的优化调整，从而在集团内部形成上下联动，协同发展的生态型治理体系。
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